Indústrias Mohawk e trabalho remoto
As Indústrias Mohawk permitem trabalhadores remotos?
Em caso afirmativo, você sabe como encontrar os trabalhadores remotos em sua organização?
Se você é um funcionário da Mohawk Industries, então você provavelmente sabe que a empresa tem uma política de trabalhadores remotos.
Neste artigo, explicaremos como encontrar os trabalhadores remotos em sua organização.
Como encontrar os trabalhadores remotos
A Mohawk Industries tem uma política de trabalhadores à distância.
Esta política permite que os funcionários trabalhem remotamente, o que significa que podem trabalhar a partir de casa.
A política do trabalhador à distância se aplica a todos os empregados, não apenas àqueles que trabalham em casa.
Se você é um funcionário da Mohawk Industries, você pode usar a política de trabalhadores remotos para encontrar os trabalhadores remotos em sua organização.
Passo 1: Encontre os trabalhadores remotos em sua organização
O primeiro passo para encontrar os trabalhadores remotos em sua organização é determinar quais funcionários trabalham de casa.
Para isso, você precisa saber quais funcionários trabalham a partir de casa.
Você pode fazer isso analisando a descrição do trabalho de cada funcionário.
Passo 2: Verifique a Política de Trabalho à Distância
O próximo passo é verificar a política de trabalho remoto para sua organização.
Os funcionários da Mohawk Industries podem trabalhar remotamente?
O CEO da empresa diz que eles podem, mas não têm permissão para isso.
Por:
Jennifer S. Altman
4 de abril de 2020
Mohawk Industries, o fabricante de tapetes e pisos de Nova Hartford, com sede em Nova York, é um dos maiores empregadores do Vale Mohawk, com cerca de 2.000 trabalhadores. E, como muitas outras empresas, tem sido forçada a mudar para o trabalho remoto devido à pandemia do coronavírus.
Em 25 de março, o CEO e fundador da Mohawk, Robert Knapp, escreveu uma carta aos funcionários explicando que a empresa tinha que fechar seus escritórios para “minimizar a exposição ao vírus” e que os funcionários podiam trabalhar a partir de casa.
“Entendemos os desafios de trabalhar a partir de casa”, escreveu Knapp. “Mas acreditamos que é a coisa certa a fazer, e estamos empenhados em fazê-lo”.
Knapp não respondeu a vários pedidos de comentários para este artigo.
A política de Mohawk não é incomum. Uma pesquisa da Society for Human Resource Management constatou que 56% dos empregadores permitiram que os empregados trabalhassem remotamente durante a pandemia, contra 49% em janeiro. E embora muitas empresas tenham escritórios fechados, apenas cerca da metade das empresas que o fizeram permitiram que seus empregados trabalhassem remotamente.
Quais empresas estão permitindo o trabalho remoto?
A questão de saber se o trabalho remoto é ou não uma coisa boa para a economia e a sociedade tem sido um debate contínuo já há algum tempo.
Como escrevi em meu recente blog sobre trabalho remoto e a economia dos EUA, há muitos estudos que mostraram que o trabalho remoto é uma coisa boa para a economia.
Entretanto, há também estudos que mostram que pode ser uma coisa ruim para a economia.
Como tenho trabalhado em meu livro, Remote, tenho feito muitas pesquisas sobre o trabalho remoto e a economia. Eu queria compartilhar algumas das descobertas interessantes que descobri.
A primeira coisa que vou compartilhar é um estudo que foi feito por um grupo de economistas no Reino Unido. Eles estudaram os efeitos do trabalho remoto em uma série de coisas, incluindo o PIB, a produtividade e o número de horas trabalhadas.
Eles descobriram que quando as pessoas trabalhavam remotamente, trabalhavam mais horas e também trabalhavam mais horas do que aqueles que trabalhavam em um escritório.
Isto foi uma coisa boa para a economia. Quando as pessoas trabalhavam mais horas, elas criavam mais PIB e também criavam mais empregos.
Mas eles também descobriram que quando as pessoas trabalhavam remotamente, trabalhavam mais horas do que aquelas que trabalhavam em um escritório.
Isto era uma coisa ruim para a economia. Quando as pessoas trabalhavam remotamente, trabalhavam mais horas do que aquelas que trabalhavam em um escritório.
