Mohawk Industries et le télétravail

Mohawk Industries autorise-t-elle les travailleurs à distance ?

Si oui, savez-vous comment trouver les travailleurs à distance dans votre organisation ?

Si vous êtes un employé de Mohawk Industries, vous savez probablement que l’entreprise a une politique relative aux travailleurs à distance.
Dans cet article, nous allons vous expliquer comment trouver des travailleurs à distance dans votre organisation.
Comment trouver des travailleurs à distance
Mohawk Industries a une politique relative aux travailleurs à distance.
Cette politique permet aux employés de télétravailler, ce qui signifie qu’ils peuvent travailler depuis leur domicile.
La politique sur les travailleurs à distance s’applique à tous les employés, pas seulement à ceux qui travaillent à domicile.
Si vous êtes un employé de Mohawk Industries, vous pouvez utiliser la politique sur les travailleurs à distance pour trouver les travailleurs à distance dans votre organisation.
Étape 1 : Trouver les travailleurs à distance dans votre organisation
La première étape pour trouver les travailleurs à distance dans votre organisation est de déterminer quels employés travaillent à domicile.
Pour ce faire, vous devez savoir quels employés travaillent à domicile.
Vous pouvez le faire en consultant la description de poste de chaque employé.
Étape 2 : Vérifiez la politique de télétravail
L’étape suivante consiste à vérifier la politique de télétravail de votre entreprise.

Les employés de Mohawk Industries peuvent-ils télétravailler ?

Le PDG de la société dit qu’ils peuvent le faire, mais qu’ils n’en ont pas le droit.

Par :
Jennifer S. Altman
4 avril 2020
Mohawk Industries, le fabricant de tapis et de revêtements de sol basé à New Hartford, dans l’État de New York, est l’un des plus grands employeurs de la vallée de la Mohawk, avec environ 2 000 travailleurs. Et comme de nombreuses autres entreprises, elle a été contrainte de recourir au télétravail en raison de la pandémie de coronavirus.
Le 25 mars, le PDG et fondateur de Mohawk, Robert Knapp, a écrit une lettre aux employés expliquant que l’entreprise devait fermer ses bureaux pour “minimiser l’exposition au virus” et que les employés pouvaient travailler à domicile.
“Nous comprenons les défis que représente le travail à domicile”, écrit Knapp. “Mais nous pensons que c’est la bonne chose à faire, et nous nous engageons à le faire”.
Knapp n’a pas répondu aux multiples demandes de commentaires pour cet article.
La politique de Mohawk n’est pas inhabituelle. Une enquête de la Society for Human Resource Management a révélé que 56 % des employeurs ont autorisé leurs employés à télétravailler pendant la pandémie, contre 49 % en janvier. Et si de nombreuses entreprises ont fermé leurs bureaux, seule la moitié d’entre elles ont autorisé leurs employés à télétravailler.

Quelles sont les entreprises qui autorisent le télétravail ?

La question de savoir si le télétravail est une bonne chose pour l’économie et la société fait l’objet d’un débat permanent depuis un certain temps déjà.

Comme je l’ai écrit dans mon récent article sur le télétravail et l’économie américaine, de nombreuses études ont montré que le télétravail était une bonne chose pour l’économie.
Cependant, il existe également des études qui montrent qu’il peut être une mauvaise chose pour l’économie.
En travaillant sur mon livre Remote, j’ai effectué de nombreuses recherches sur le télétravail et l’économie. J’ai voulu partager certaines des conclusions intéressantes que j’ai découvertes.
La première chose que je vais partager est une étude qui a été faite par un groupe d’économistes au Royaume-Uni. Ils ont étudié les effets du télétravail sur un certain nombre de choses, dont le PIB, la productivité et le nombre d’heures travaillées.
Ils ont constaté que lorsque les gens travaillent à distance, ils travaillent plus longtemps et plus d’heures que ceux qui travaillent dans un bureau.
C’était une bonne chose pour l’économie. Lorsque les gens travaillent plus longtemps, ils créent davantage de PIB et d’emplois.
Mais les chercheurs ont également constaté que lorsque les gens travaillaient à distance, ils faisaient plus d’heures que ceux qui travaillaient dans un bureau.
C’est une mauvaise chose pour l’économie. Lorsque les gens travaillent à distance, ils font plus d’heures que ceux qui travaillent dans un bureau.