Mohawk Industries y el trabajo a distancia
¿Permite Mohawk Industries que haya trabajadores a distancia?
Si es así, ¿sabe cómo encontrar a los trabajadores remotos en su organización?
Si eres un empleado de Mohawk Industries, probablemente sepas que la empresa tiene una política de trabajadores remotos.
En este artículo, le explicaremos cómo encontrar trabajadores remotos en su organización.
Cómo encontrar trabajadores a distancia
Mohawk Industries tiene una política de trabajadores a distancia.
Esta política permite a los empleados trabajar a distancia, lo que significa que pueden trabajar desde casa.
La política de trabajadores remotos se aplica a todos los empleados, no sólo a los que trabajan desde casa.
Si usted es un empleado de Mohawk Industries, puede utilizar la política de trabajadores remotos para encontrar a los trabajadores remotos de su organización.
Paso 1: Encuentre a los trabajadores remotos de su organización
El primer paso para encontrar a los trabajadores remotos en su organización es determinar qué empleados trabajan desde casa.
Para ello, debe saber qué empleados trabajan desde casa.
Puede hacerlo consultando la descripción del puesto de trabajo de cada empleado.
Paso 2: Comprobar la política de trabajo a distancia
El siguiente paso es comprobar la política de trabajo a distancia de su organización.
¿Pueden los empleados de Mohawk Industries trabajar a distancia?
El director general de la empresa dice que pueden, pero que no están autorizados a hacerlo.
Por:
Jennifer S. Altman
4 de abril de 2020
Mohawk Industries, el fabricante de alfombras y suelos con sede en Nueva Hartford, Nueva York, es uno de los mayores empleadores del valle de Mohawk, con unos 2.000 trabajadores. Y, como muchas otras empresas, se ha visto obligada a cambiar al trabajo a distancia debido a la pandemia de coronavirus.
El 25 de marzo, el director general y fundador de Mohawk, Robert Knapp, escribió una carta a los empleados explicando que la empresa tenía que cerrar sus oficinas para “minimizar la exposición al virus” y que los empleados podían trabajar desde casa.
“Entendemos los desafíos de trabajar desde casa”, escribió Knapp. “Pero creemos que es lo correcto y nos comprometemos a hacerlo”.
Knapp no respondió a las múltiples solicitudes de comentarios para este artículo.
La política de Mohawk no es inusual. Una encuesta de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos reveló que el 56% de los empleadores han permitido a los empleados trabajar a distancia durante la pandemia, frente al 49% en enero. Y aunque muchas empresas han cerrado oficinas, sólo la mitad de las que lo han hecho han permitido a sus empleados trabajar a distancia.
¿Qué empresas permiten el trabajo a distancia?
La cuestión de si el trabajo a distancia es bueno para la economía y la sociedad es un debate constante desde hace tiempo.
Como escribí en mi reciente entrada del blog sobre el trabajo a distancia y la economía estadounidense, hay muchos estudios que han demostrado que el trabajo a distancia es bueno para la economía.
Sin embargo, también hay estudios que muestran que puede ser algo malo para la economía.
Como he estado trabajando en mi libro, Remote, he investigado mucho sobre el trabajo a distancia y la economía. Quería compartir algunas de las conclusiones interesantes que he descubierto.
Lo primero que voy a compartir es un estudio realizado por un grupo de economistas del Reino Unido. Estudiaron los efectos del trabajo a distancia en una serie de aspectos como el PIB, la productividad y el número de horas trabajadas.
Descubrieron que cuando la gente trabajaba a distancia, trabajaba más horas y también más horas que los que trabajaban en una oficina.
Esto es bueno para la economía. Cuando la gente trabajaba más horas, creaba más PIB y también creaba más puestos de trabajo.
Pero también descubrieron que cuando la gente trabajaba a distancia, trabajaba más horas que los que trabajaban en una oficina.
Esto era algo malo para la economía. Cuando la gente trabajaba a distancia, trabajaba más horas que los que trabajaban en una oficina.
