Marcas da Constelação e trabalho remoto

As marcas Constellation permitem trabalhadores remotos?

Aqui está o que você precisa saber.

Em uma declaração à Fortune, a Constellation Brands disse que sua “política estritamente não remotiva é uma das razões pelas quais somos capazes de atrair e reter os melhores talentos”. A empresa disse que tem mais de 5.000 funcionários, e que “dos aproximadamente 1.200 funcionários da Constellation Brands, aproximadamente 1.000 são a tempo integral, e os demais são contratados ou funcionários a tempo parcial”.
Constellation Brands é uma empresa de bebidas que é uma subsidiária da empresa de bebidas, Corona.
Uma pesquisa rápida no site da empresa não mostra nenhum trabalhador remoto listado, portanto, parece que esta política é um desenvolvimento recente.
“Temos uma política estritamente não remotiva, e conseguimos reter o talento que queremos, mantendo-o”, disse a Diretora de Recursos Humanos da Constellation Brands, Sarah Ishmael.
A Constellation Brands é uma subsidiária da empresa de bebidas, Corona.

Os funcionários da Constellation Brands podem trabalhar remotamente?

Constellation Brands, fabricante da cerveja Corona e Modelo, é um dos principais empregadores na área de Nova Iorque. Muitos de seus funcionários trabalham na sede da empresa em Corona, Nova Iorque.

Mas nos últimos anos, a empresa se mudou para um modelo de trabalho mais remoto, com funcionários trabalhando de casa ou em escritórios em todo o país.
A Constellation Brands é uma das empresas que abraçou a tendência do trabalho remoto. Ela tem cerca de 15.000 funcionários, dos quais cerca da metade trabalham em casa.
A empresa criou até mesmo um novo cargo, o de “diretor de telecomunicação”, para supervisionar seus funcionários remotos.
“Temos uma cultura de “remote-first””, disse Michael Lettieri, o diretor de operações da empresa. “Temos uma cultura de “remote-first”. É uma parte muito grande de nossa cultura”. É uma grande parte de nossa cultura".
A Constellation Brands tem cerca de 15.000 funcionários, dos quais cerca da metade trabalham em casa.
A empresa criou um novo cargo, o de “diretor de controle remoto”, para supervisionar seus funcionários remotos.
Lettieri disse que a empresa tem “muitas vantagens” com o trabalho remoto. “Nós somos capazes de proporcionar um ótimo ambiente de trabalho.

Quais empresas estão se mudando para o trabalho remoto?

O New York Times publicou recentemente um artigo sobre trabalho remoto e seu aumento em popularidade. O artigo cita algumas empresas que estão fazendo isso bem, mas não menciona muitas outras empresas que estão tentando fazer isso. As empresas estão sempre procurando maneiras de cortar custos e reduzir as despesas gerais, por isso estão olhando para o trabalho remoto como uma maneira de cortar custos. Mas o lado negativo é que muitas empresas não se ajustaram ao trabalho remoto e às questões de produtividade que o acompanham.

É importante ter em mente que nem todas as empresas têm sucesso com o trabalho à distância. Algumas empresas têm dificuldade em conseguir que seus funcionários trabalhem juntos remotamente. Outras têm dificuldade em conseguir que seus funcionários trabalhem juntos frente a frente. Estas empresas freqüentemente têm que investir em ferramentas e tecnologia para fazer com que o trabalho remoto funcione. Mas a maioria das empresas consegue sobreviver com apenas um pouco de investimento.
Pesquisamos mais de 500 empresas e descobrimos que mais da metade das empresas estão agora trabalhando remotamente. O artigo cita uma empresa que tem trabalhado remotamente por 10 anos. É um tempo muito longo para se trabalhar remotamente. Essa empresa tem sido capaz de trabalhar remotamente com sucesso porque investiu em ferramentas e tecnologia para fazer o trabalho remoto funcionar. Mas muitas empresas não são capazes de fazer isso.
O artigo menciona uma série de empresas que estão fazendo bem o trabalho remoto. Mas não menciona que há muitas empresas que estão lutando com o trabalho remoto.