Trabalhando à distância para os Laboratórios Abbott

Os Laboratórios Abbott permitem o trabalho a partir de casa?

A empresa tem uma força de trabalho global de mais de 37.000 funcionários, e um número significativo deles trabalha por teletrabalho. Mas nem todos os cargos são adequados para trabalho remoto, e ainda se espera que os funcionários estejam no escritório pelo menos um dia por semana. O teletrabalho é mais comum em call centers, posições de atendimento ao cliente e posições que exigem menos contato presencial com os clientes.

É possível ser contratado remotamente nos Laboratórios Abbott?

A resposta é sim, e você deve estar preparado para trabalhar pelo menos 30 horas por semana. O salário médio é de 51 mil dólares anuais, e a mediana é de 47 mil dólares. Você pode ser contratado na Abbott Laboratories, mas pode ser difícil ser contratado se você não estiver trabalhando atualmente.

A Abbott permite trabalho remoto?

O Grupo Abbott oferece a seus funcionários uma série de benefícios, incluindo seguro saúde, horário de trabalho flexível e acesso a um plano de aposentadoria.
Entretanto, ele não oferece trabalho remoto.
A empresa diz acreditar que a melhor maneira de administrar uma força de trabalho é através de uma estrutura tradicional, cara a cara.
“Entendemos que alguns funcionários prefeririam trabalhar em casa, mas acreditamos que a melhor maneira de administrar uma força de trabalho é através de uma estrutura tradicional, cara a cara”, disse um porta-voz.
“Reconhecemos que muitas pessoas têm um estilo de vida ocupado e que podem não ser capazes de trabalhar da forma tradicional, e é por isso que oferecemos horários de trabalho flexíveis e temos uma gama de opções de trabalho flexível.
“Também reconhecemos que algumas pessoas precisam trabalhar em um ambiente mais tranqüilo, e oferecemos uma variedade de opções de trabalho tranqüilo”.
A empresa diz que a seus funcionários é oferecida uma gama de opções de trabalho flexível, incluindo horários de trabalho flexíveis e opções de trabalho silencioso.
“Entendemos que algumas pessoas prefeririam trabalhar em casa, mas acreditamos que a melhor maneira de administrar uma força de trabalho é através de uma estrutura tradicional, cara a cara.