Trabajar a distancia para Abbott Laboratories
¿Permite Abbott Laboratories trabajar desde casa?
La empresa tiene una plantilla global de más de 37.000 empleados, y un número importante de ellos trabaja a distancia. Pero no todos los puestos son adecuados para el trabajo a distancia, y se espera que los empleados sigan estando en la oficina al menos un día a la semana. El teletrabajo es más común en los centros de llamadas, los puestos de atención al cliente y los puestos que requieren menos contacto cara a cara con los clientes.
¿Es posible ser contratado a distancia en Abbott Laboratories?
La respuesta es sí, y debes estar preparado para trabajar al menos 30 horas a la semana. El salario medio es de 51.000 dólares anuales, y la mediana es de 47.000 dólares. Puedes ser contratado en Abbott Laboratories, pero puede ser difícil que te contraten si no estás trabajando actualmente.
¿Permite Abbott trabajar a distancia?
Abbott Group ofrece a sus empleados una serie de beneficios, como seguro médico, horario de trabajo flexible y acceso a un plan de jubilación.
Sin embargo, no ofrece trabajo a distancia.
La empresa dice que cree que la mejor manera de gestionar una fuerza de trabajo es a través de una estructura tradicional y presencial.
“Entendemos que algunos empleados prefieren trabajar desde casa, pero creemos que la mejor manera de gestionar una fuerza de trabajo es a través de una estructura tradicional, cara a cara”, dijo un portavoz.
“Reconocemos que muchas personas tienen un estilo de vida ajetreado y que tal vez no puedan trabajar de la forma tradicional, y por eso ofrecemos horarios flexibles y tenemos una serie de opciones de trabajo flexible”.
“También reconocemos que algunas personas necesitan trabajar en un entorno más tranquilo, y ofrecemos una variedad de opciones de trabajo tranquilo”.
La empresa afirma que se ofrece a sus empleados una serie de opciones de trabajo flexible, que incluyen horarios de trabajo flexibles y opciones de trabajo silencioso.
“Entendemos que algunas personas prefieren trabajar desde casa, pero creemos que la mejor manera de gestionar una fuerza de trabajo es a través de una estructura tradicional, cara a cara.
