Télétravailler pour les Laboratoires Abbott

Les Laboratoires Abbott autorisent-ils le travail à domicile ?

L’entreprise emploie plus de 37 000 personnes dans le monde, dont un grand nombre en télétravail. Mais tous les postes ne se prêtent pas au télétravail, et les employés doivent toujours être présents au bureau au moins un jour par semaine. Le télétravail est le plus courant dans les centres d’appels, les postes de service à la clientèle et les postes qui nécessitent moins de contacts directs avec les clients.

Est-il possible d’être embauché à distance chez Abbott Laboratories ?

La réponse est oui, et vous devez être prêt à travailler au moins 30 heures par semaine. Le salaire moyen est de 51 000 $ par an, et le salaire médian de 47 000 $. Vous pouvez être embauché aux Laboratoires Abbott, mais il peut être difficile d’être embauché si vous ne travaillez pas actuellement.

Abbott autorise-t-il le télétravail ?

Le groupe Abbott offre à ses employés un certain nombre d’avantages, notamment une assurance maladie, des horaires de travail flexibles et l’accès à un plan de retraite.
Cependant, il ne propose pas de télétravail.
L’entreprise dit croire que la meilleure façon de gérer une force de travail passe par une structure traditionnelle, en face à face.
“Nous comprenons que certains employés préféreraient travailler à domicile, mais nous pensons que la meilleure façon de gérer une force de travail est à travers une structure traditionnelle, en face à face”, a déclaré un porte-parole.
“Nous reconnaissons que de nombreuses personnes ont un mode de vie très actif et qu’elles ne sont pas forcément en mesure de travailler de manière traditionnelle, et c’est pourquoi nous proposons des horaires de travail flexibles et nous avons une gamme d’options de travail flexibles”.
“Nous reconnaissons également que certaines personnes ont besoin de travailler dans un environnement plus calme, et nous offrons une variété d’options de travail calme.”
L’entreprise affirme que ses employés se voient proposer une gamme d’options de travail flexibles, notamment des heures de travail flexibles et des options de travail silencieux.
“Nous comprenons que certaines personnes préfèrent travailler à domicile, mais nous pensons que la meilleure façon de gérer une force de travail est une structure traditionnelle, en face à face.