United Technologies et le télétravail

United Technologies autorise-t-elle les travailleurs à distance ?

Si oui, existe-t-il un moyen de le faire ?

Ma société est un fabricant mondial de produits aérospatiaux. Nous faisons des affaires avec eux depuis longtemps. Ils ont une main-d’œuvre mondiale et nous sommes également aux États-Unis.
Je suis curieux de savoir s’ils autorisent les travailleurs à distance ?
Je sais qu’ils n’ont pas de politique officielle en la matière. Je me demande simplement s’il existe un moyen de le faire.
Je sais qu’ils n’ont pas de politique officielle en matière de télétravail.
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Vous pouvez avoir un travailleur à distance.
J’ai un travailleur à distance.
Nous avons un travailleur à distance.
Vous êtes libre d’avoir un travailleur à distance. Mais vous devez faire attention à la façon dont vous organisez les choses. La clé est de configurer votre travailleur à distance de manière à ce qu’il puisse travailler à l’heure depuis n’importe quel endroit. Vous devez vous assurer qu’il a accès aux mêmes informations que vous et qu’il a le même accès à l’intranet de votre entreprise. Vous voulez vous assurer qu’ils peuvent se rendre à leur travail de n’importe où dans le monde.

Les employés de United Technologies peuvent-ils télétravailler ?

L’United Technologies Corporation (UTC) a récemment fait la une des journaux pour sa décision de ne pas prolonger son contrat actuel avec le gouvernement américain. Il s’agit du contrat le plus important pour l’entreprise et il représente la grande majorité de son activité.

La société a été critiquée par certains employés pour sa décision, mais son PDG, Greg Hayes, a fait valoir qu’il s’agissait d’une décision commerciale fondée sur la nécessité pour la société d’être rentable et de réduire ses coûts.
L’entreprise est basée dans le Connecticut et emploie près de 50 000 personnes dans cet État.
Pour l’instant, la société n’a pas l’intention de déplacer ses employés vers un autre site. Mais, comme de plus en plus d’entreprises continuent de transférer leurs activités vers le télétravail, la société pourrait être contrainte de changer son approche.
Le contrat de l’entreprise avec le gouvernement américain expire le 30 septembre 2018, et la décision de l’entreprise de ne pas prolonger le contrat a soulevé des questions sur l’avenir de l’entreprise.

Existe-t-il une politique de télétravail chez United Technologies ?
Par le passé, l’entreprise a mis un point d’honneur à être un leader en matière de télétravail.
Par exemple, elle dispose d’un programme de télétravail dans le cadre duquel les employés peuvent télétravailler, travailler à domicile ou prendre des congés pour voyager. L’entreprise a également investi dans l’infrastructure de télétravail, notamment l’accès à distance aux applications et aux outils de collaboration de l’entreprise.

Les employés à distance peuvent-ils travailler de n’importe où ?

Dans le passé, la réponse à cette question était négative. Le mouvement du télétravail a pris de l’ampleur au cours des dernières années, et il n’est pas difficile de comprendre pourquoi. Les avantages du travail à domicile sont bien documentés : plus de flexibilité, moins de stress, moins de temps de trajet, etc.

Mais la question demeure : les employés à distance peuvent-ils travailler de n’importe où ?
La réponse est oui, mais ce n’est pas aussi simple qu’il y paraît.
La première chose à considérer est de savoir si vous êtes légalement autorisé à travailler à domicile. De nombreux pays ont des lois strictes concernant le télétravail, et vous devez vérifier les réglementations locales avant de commencer.
Ensuite, vous devez prendre en compte les avantages et les inconvénients du télétravail.
Les avantages du télétravail
Les avantages du télétravail sont nombreux, et la liste est assez longue.
Horaires flexibles
La flexibilité des horaires est l’un des avantages les plus évidents du télétravail. Vous n’êtes pas lié à un horaire de 9 à 5 et vous pouvez choisir quand vous travaillez.
Vous n’êtes pas non plus lié à un lieu spécifique. Vous pouvez travailler de chez vous ou de tout autre endroit qui vous convient.
Cela signifie que vous pouvez commencer et arrêter de travailler quand vous le souhaitez. Vous pouvez travailler pendant quelques heures, quelques jours ou quelques semaines.