Télétravailler pour TIAA
TIAA autorise-t-il les travailleurs à distance ?
Voici une liste d’entreprises qui le font.
Si vous êtes un travailleur à distance, vous vous êtes probablement demandé : “Dois-je être un employé à temps plein pour être payé ?”
Il n’y a pas de réponse simple à cette question.
Ce que vous devez savoir, c’est que la réponse dépend de votre situation, de votre employeur et de vos besoins.
Si vous êtes un travailleur à distance qui souhaite être rémunéré, vous devrez vous assurer que votre employeur couvrira les coûts de vos déplacements.
Les employés de TIAA peuvent-ils télétravailler ?
La réponse est oui, mais ce n’est pas facile.
TIAA-CREF propose un nombre limité de postes de travail à domicile à ses employés.
Mais la société fait également l’objet d’un procès qui l’accuse de violer le Fair Labor Standards Act, la loi fédérale qui régit les salaires et les horaires.
La plainte, déposée auprès du tribunal fédéral de New York, accuse TIAA-CREF de ne pas payer ses employés pour tout le temps qu’ils passent à travailler à domicile.
TIAA-CREF est la société mère de TIAA et de CREF, qui sont les deux plus grands fournisseurs de régimes de retraite aux États-Unis.
L’entreprise propose des postes de travail à domicile depuis la fin de l’année dernière.
“Nous y travaillons depuis un certain temps et nous sommes heureux de pouvoir offrir cette opportunité à un nombre limité d’employés de TIAA-CREF”, a déclaré Michael McCarthy, vice-président des ressources humaines, dans un courriel. “Nous sommes en train de finaliser les détails et nous offrirons ces postes à un nombre limité d’employés de TIAA-CREF.”
TIAA-CREF a refusé de fournir un nombre d’employés qui pourraient être éligibles pour ces postes.
La société a également payé les employés pour le temps qu’ils passent à travailler à domicile, mais l’action en justice affirme que la société ne comptabilise pas correctement ce temps.
Le télétravail est-il en voie de disparition ?
Selon une étude récente, le télétravail est en hausse, mais il suscite beaucoup de craintes. Le télétravail devient rapidement la norme. Il est même en hausse, puisque le nombre de travailleurs à distance aux États-Unis a augmenté de 15 % entre 2018 et 2019.
En fait, selon une étude récente, le télétravail devrait connaître une croissance énorme de 35 % de 2019 à 2026.
Alors que le télétravail est en hausse, il y a beaucoup de peur autour de lui.
La peur d’être coincé dans une bulle de télétravail, de ne pas se faire d’amis, de ne pas pouvoir s’intégrer à son nouvel emploi, d’être coincé à faire un travail ennuyeux, de perdre son sens de la communauté et de passer à côté de tous les plaisirs du travail à domicile.
En réalité, le télétravail est bon pour notre santé mentale, notre productivité et notre sens de la communauté.
Le télétravail n’est pas une panacée, mais c’est un outil formidable qui nous rend plus productifs. Et c’est un excellent moyen d’accroître le sentiment d’appartenance à une communauté et d’établir le type d’équilibre entre travail et vie privée qui est important pour notre santé.
