Télétravailler chez SpartanNash

SpartanNash autorise-t-il le travail à domicile ?

Oui. Vous pouvez travailler de chez vous. Vous pouvez travailler de n’importe où.

Comment puis-je commencer ?
C’est très simple. Il suffit de remplir le formulaire ci-dessous. Vous serez contacté dans les 48 heures.

Que fait SpartanNash ?
SpartanNash est l’un des principaux fournisseurs de solutions technologiques de recrutement pour les marchés de la santé et de l’éducation. Nous aidons les organismes de santé et d’éducation à trouver, engager et retenir les meilleurs talents. Nous sommes passionnés par le fait d’aider nos clients à trouver et à garder les meilleurs talents, et nous travaillons dur pour y parvenir.

Quel est l’aspect le plus intéressant du travail chez SpartanNash ?
Ce qu’il y a de mieux chez SpartanNash, c’est de faire partie d’une entreprise qui se développe et qui fait la différence dans le secteur.

Est-il possible d’être embauché à distance chez SpartanNash ?

Oui, nous recrutons des développeurs, des concepteurs et d’autres professionnels créatifs à distance.

Quels sont les avantages de travailler chez SpartanNash ?
Vous travaillerez avec une équipe de personnes talentueuses et passionnées par leur travail. Vous pourrez travailler de n’importe où, à condition d’avoir une connexion Internet. Nous sommes également un endroit idéal pour travailler parce que nous sommes une petite entreprise, donc vous aurez beaucoup d’occasions de faire la différence.

Quels sont les avantages du télétravail ?
Le télétravail présente de nombreux avantages, mais le plus important est la flexibilité. Vous pouvez travailler de n’importe où et à n’importe quel moment de la journée. Si vous avez besoin de faire une pause, vous le pouvez. Si vous voulez travailler tard, vous le pouvez. Vous pouvez même travailler la nuit, si c’est votre truc.

Les emplois à distance resteront-ils à distance ?

La question de savoir si le télétravail est une bonne chose pour l’économie a été débattue pendant des décennies, et elle continue de l’être. Une nouvelle enquête montre toutefois que de plus en plus d’entreprises commencent à voir les avantages du télétravail.

L’enquête a été menée par Gallup, qui a interrogé plus de 10 000 employés à travers les États-Unis et a constaté que le nombre d’employés qui se disent “très satisfaits” ou “plutôt satisfaits” de leur travail est passé de 16 % en 2009 à 24 % en 2015.
Dans le même temps, le nombre d’employés qui se disent “très insatisfaits” ou “plutôt insatisfaits” de leur travail a diminué, passant de 16 % en 2009 à 8 % en 2015.
Et si le nombre de salariés qui se disent “pas du tout satisfaits” de leur travail a diminué de 14 % en 2009 à 10 % en 2015, le nombre de salariés qui se disent “très satisfaits” ou “plutôt satisfaits” de leur travail a augmenté de 17 % en 2009 à 27 % en 2015.
“Les données suggèrent que, dans l’ensemble, les salariés sont de plus en plus satisfaits de leur emploi”, a déclaré Jim Clifton, PDG de Gallup.