Trabalho remoto na Johnson & Johnson
A Johnson & Johnson permite trabalho remoto?
Eis o que sabemos
A Johnson & Johnson é uma das empresas mais valiosas do mundo. É uma empresa multinacional sediada em New Brunswick, Nova Jersey. É a terceira maior empresa dos Estados Unidos, atrás do Walmart e da Apple. A empresa tem um limite de mercado de US$204 bilhões e tem uma força de trabalho de cerca de 185.000 pessoas.
É uma das empresas mais respeitadas do mundo e está presente desde 1887. Ela tem estado envolvida em muitas indústrias diferentes, incluindo farmacêutica, produtos de consumo e equipamentos médicos. É uma empresa de capital aberto e é negociada na Bolsa de Valores de Nova York.
A empresa tem sido notícia recentemente por causa de sua recente aquisição de uma empresa de produtos de consumo, a Avanir Pharmaceuticals. A empresa também esteve envolvida em um escândalo nos últimos anos em relação à comercialização do analgésico opióide, OxyContin.
A Johnson & Johnson tem uma ampla gama de produtos que inclui produtos como Tylenol, Band-Aid e Neosporin. Possui também uma ampla gama de equipamentos médicos, incluindo uma ampla gama de produtos cirúrgicos. Também tem estado envolvida no desenvolvimento de uma ampla gama de dispositivos médicos.
Uma das coisas que torna a Johnson & Johnson tão valiosa é sua ampla gama de produtos. É uma empresa que tem produtos que são usados por quase todas as pessoas no mundo.
A Johnson & Johnson oferece empregos remotos?
Se você está procurando por empregos remotos, a Johnson & Johnson é um ótimo lugar para começar. Se você está procurando um emprego, a Johnson & Johnson é um ótimo lugar para começar. Somos uma das maiores e mais diversas empresas do mundo. Oferecemos uma grande variedade de empregos e uma grande variedade de benefícios.
A Johnson & Johnson é uma das maiores e mais diversificadas empresas do mundo.
A J&J permite trabalho remoto?
A empresa tem uma política que a proíbe, mas também tem uma política que a permite. Por
10 de maio de 2018
Quando a FDA aprovou a primeira versão genérica do analgésico opióide OxyContin em 1996, o fabricante do medicamento, Purdue Pharma, também mudou sua política corporativa. Anteriormente, a Purdue havia se recusado a permitir que seus funcionários trabalhassem remotamente. Agora, a empresa permitiria que eles o fizessem, desde que trabalhassem de casa.
“Estamos tentando conseguir que as melhores pessoas do mundo trabalhem para nós, e queremos ter certeza de que podemos atrair as melhores pessoas para trabalhar conosco”, disse o então CEO da Purdue, John Kapoor, ao New York Times em 1996. “Queremos ter certeza de que podemos atrair as melhores pessoas”.
A mudança de política de Purdue foi uma resposta à epidemia de opiáceos que então assolava o país. Foi uma decisão que, em retrospectiva, foi um erro. Os executivos de Purdue sabiam que a decisão da empresa de permitir que os funcionários trabalhassem remotamente seria controversa. Mas eles também estavam cientes de que a reputação da empresa estava em jogo.
A decisão da empresa de permitir que seus funcionários trabalhassem de casa era uma resposta à epidemia de opiáceos que estava devastando o país.
Nos anos seguintes, Purdue tomou uma série de decisões que pouco fizeram para conter a epidemia.
