Trabajo a distancia en Johnson & Johnson
¿Permite Johnson & Johnson el trabajo a distancia?
Esto es lo que sabemos
Johnson & Johnson es una de las empresas más valiosas del mundo. Es una empresa multinacional con sede en New Brunswick, Nueva Jersey. Es la tercera empresa más grande de Estados Unidos, por detrás de Walmart y Apple. La empresa tiene una capitalización bursátil de 204.000 millones de dólares y cuenta con una plantilla de unas 185.000 personas.
Es una de las empresas más respetadas del mundo y existe desde 1887. Ha participado en muchos sectores diferentes, como el farmacéutico, el de productos de consumo y el de equipos médicos. Es una empresa que cotiza en la Bolsa de Nueva York.
La empresa ha sido noticia recientemente por su reciente adquisición de la empresa de productos de consumo Avanir Pharmaceuticals. La empresa también se vio envuelta en un escándalo en los últimos años en relación con la comercialización del analgésico opiáceo OxyContin.
Johnson & Johnson tiene una amplia gama de productos que incluyen productos como Tylenol, Band-Aid y Neosporin. También tiene una amplia gama de equipos médicos, incluida una amplia gama de productos quirúrgicos. También ha participado en el desarrollo de una amplia gama de dispositivos médicos.
Una de las cosas que hace que Johnson & Johnson sea tan valiosa es su amplia gama de productos. Es una empresa que tiene productos que son utilizados por casi todas las personas del mundo.
¿Ofrece Johnson & Johnson trabajos a distancia?
Si está buscando un trabajo a distancia, Johnson & Johnson es un gran lugar para empezar. Si está buscando un trabajo, Johnson & Johnson es un gran lugar para empezar. Somos una de las mayores y más diversas empresas del mundo. Ofrecemos una gran variedad de puestos de trabajo y una gran variedad de beneficios.
Johnson & Johnson es una de las empresas más grandes y diversas del mundo.
¿Permite J&J trabajar a distancia?
La empresa tiene una política que lo prohíbe, pero también tiene una política que lo permite. Por
10 de mayo de 2018
Cuando la FDA aprobó la primera versión genérica del analgésico opioide OxyContin en 1996, el fabricante del medicamento, Purdue Pharma, también cambió su política corporativa. Anteriormente, Purdue se había negado a permitir que sus empleados trabajaran a distancia. Ahora, la empresa les permitiría hacerlo, siempre que trabajaran desde casa.
“Estamos tratando de conseguir que las mejores personas del mundo trabajen para nosotros, y queremos asegurarnos de que podemos atraer a las mejores personas para que trabajen para nosotros”, dijo el entonces director general de Purdue, John Kapoor, al New York Times en 1996. “Queremos asegurarnos de que podemos atraer a los mejores”.
El cambio de política de Purdue fue una respuesta a la epidemia de opioides que entonces asolaba el país. Fue una decisión que, en retrospectiva, fue un error. Los ejecutivos de Purdue sabían que la decisión de la empresa de permitir a los empleados trabajar a distancia sería controvertida. Pero también eran conscientes de que la reputación de la empresa estaba en juego.
La decisión de la empresa de permitir a sus empleados trabajar desde casa fue una respuesta a la epidemia de opioides que entonces asolaba el país.
En los años siguientes, Purdue ha tomado una serie de decisiones que no han servido para frenar la epidemia.
