Recursos Franklin e trabalho remoto
A Franklin Resources permite trabalhadores à distância?
A Franklin Resources Inc. é uma empresa de serviços financeiros que fornece uma ampla gama de serviços para indivíduos, empresas e organizações. A Franklin Resources está sediada na cidade de Jersey, Nova Jersey, e conta com mais de 6.000 funcionários. A Franklin Resources oferece uma ampla gama de serviços, incluindo benefícios aos funcionários, recursos humanos, planejamento de aposentadoria e serviços financeiros.
A empresa oferece uma variedade de benefícios a seus funcionários, incluindo seguro saúde, seguro de vida e seguro odontológico e de visão. A Franklin Resources também oferece um plano de aposentadoria que é projetado para ajudar os funcionários a economizar dinheiro para a aposentadoria. A empresa oferece a seus funcionários um plano 401(k), um plano de participação nos lucros, e um plano de compra de ações.
Além de oferecer um plano de aposentadoria, a Franklin Resources também oferece um plano de seguro de invalidez, um plano de seguro de vida em grupo e um plano de invalidez em grupo a longo prazo. A Franklin Resources também oferece uma variedade de benefícios de saúde, incluindo cobertura odontológica, oftalmológica e de medicamentos prescritos.
A empresa oferece um programa de assistência aos funcionários que fornece serviços gratuitos de aconselhamento confidencial a seus funcionários. A empresa também oferece uma variedade de recursos on-line, incluindo um site de busca de emprego, um manual do funcionário e um site de desenvolvimento de carreira.
Como se candidatar
A Franklin Resources Inc. possui um formulário de solicitação on-line que permite aos candidatos se candidatarem a posições em aberto. A empresa aceita candidaturas através de seu website. Os candidatos também podem se candidatar a vagas em aberto enviando um currículo e escrevendo uma carta de apresentação.
Os funcionários da Franklin Resources podem trabalhar remotamente?
A empresa tem uma política que permite aos funcionários trabalhar remotamente, desde que estejam no escritório pelo menos dois dias por semana.
Quando você está considerando trabalhar em uma empresa, uma das primeiras perguntas que você deve fazer a si mesmo é: “Eles podem trabalhar remotamente?
A resposta a esta pergunta pode ajudá-lo a determinar se a empresa é a adequada para você.
Na era do trabalho à distância, é importante considerar se uma empresa é flexível o suficiente para acomodá-lo.
Como a pandemia do coronavírus demonstrou, o trabalho remoto pode ser um desafio, especialmente se você não tiver as ferramentas e a infra-estrutura certas.
Se uma empresa não tem uma política de trabalho remoto, pode ser rígido demais para acomodar as necessidades dos trabalhadores remotos.
Mas se uma empresa tem uma política de trabalho à distância, pode ser uma grande oportunidade para você.
Se você quiser trabalhar para uma empresa que permite trabalhadores remotos, é importante saber se a empresa que você está considerando oferece essa flexibilidade.
Se isso acontecer, você poderá desfrutar de um horário flexível e trabalhar de qualquer lugar.
Mas se não o fizer, talvez você tenha que considerar uma oportunidade de trabalho diferente.
Neste artigo, analisaremos se a Franklin Resources, uma empresa que oferece um salário competitivo e um pacote de benefícios, tem uma política de trabalho remoto e se é um bom ajuste para você.
Quais são as 9 melhores maneiras de gerenciar trabalhadores remotos?
O trabalho remoto é hoje um tema quente no local de trabalho. As empresas estão vendo os benefícios dos trabalhadores remotos, mas também estão preocupadas com os desafios de gerenciar os trabalhadores remotos.
Neste artigo, analisaremos as 9 melhores maneiras de gerenciar os trabalhadores remotos.
- Conheça seus trabalhadores remotos
Se você é novo no trabalho remoto, é importante conhecer seus trabalhadores remotos.
Você não precisa saber tudo sobre eles, mas você deve conhecer seus pontos fortes e fracos.
Você precisará ser capaz de identificar rapidamente a melhor maneira de ajudá-los a realizar o trabalho.
Isto pode incluir pedir a ajuda deles, ou pode estar dando-lhes as ferramentas necessárias para que o trabalho seja feito. - Dê a seus trabalhadores remotos um horário de trabalho flexível.
Você nem sempre pode contar com seus trabalhadores remotos para estar no escritório ao mesmo tempo.
É por isso que é importante dar a seus trabalhadores remotos um horário de trabalho flexível.
Isto significa que eles podem trabalhar de onde quiserem, quando quiserem.
É uma ótima maneira de ajudá-los a trabalhar eficientemente, mas também é uma ótima maneira de manter seus trabalhadores remotos felizes.
Você pode saber mais sobre o trabalho flexível aqui. - Assegure-se de que seus trabalhadores remotos tenham as ferramentas certas
