Franklin Resources et le télétravail

Franklin Resources autorise-t-il les travailleurs à distance ?

Franklin Resources Inc. est une société de services financiers qui offre un large éventail de services aux particuliers, aux entreprises et aux organisations. Franklin Resources est basée à Jersey City, New Jersey, et compte plus de 6 000 employés. Franklin Resources fournit un large éventail de services, notamment des avantages sociaux, des ressources humaines, la planification de la retraite et des services financiers.

L’entreprise offre une variété d’avantages à ses employés, notamment une assurance maladie, une assurance vie et une assurance dentaire et visuelle. Franklin Resources propose également un plan de retraite conçu pour aider les employés à épargner pour leur retraite. La société offre à ses employés un plan 401(k), un plan de participation aux bénéfices et un plan d’achat d’actions.
En plus d’offrir un régime de retraite, Franklin Resources offre également un régime d’assurance-invalidité, un régime d’assurance-vie collective et un régime d’invalidité de longue durée collective. Franklin Resources offre également une variété d’avantages médicaux, y compris une couverture pour les soins dentaires, les soins de la vue et les médicaments sur ordonnance.
L’entreprise offre un programme d’aide aux employés qui fournit des services de consultation confidentiels et gratuits à ses employés. L’entreprise offre également une variété de ressources en ligne, y compris un site Web de recherche d’emploi, un manuel de l’employé et un site Web de développement de carrière.
Comment postuler
Franklin Resources Inc. dispose d’un formulaire de candidature en ligne qui permet aux candidats de postuler à des postes ouverts. L’entreprise accepte les candidatures sur son site web. Les candidats peuvent également postuler à des postes ouverts en envoyant un CV et en rédigeant une lettre de motivation.

Les employés de Franklin Resources peuvent-ils télétravailler ?

L’entreprise a une politique qui permet aux employés de télétravailler, à condition qu’ils soient présents au bureau au moins deux jours par semaine.

Lorsque vous envisagez de travailler pour une entreprise, l’une des premières questions que vous devez vous poser est la suivante : “Peut-on télétravailler ?”
La réponse à cette question peut vous aider à déterminer si l’entreprise vous convient.
À l’ère du télétravail, il est important de se demander si une entreprise est suffisamment flexible pour vous accueillir.
Comme l’a montré la pandémie de coronavirus, le télétravail peut s’avérer difficile, surtout si vous ne disposez pas des bons outils et de la bonne infrastructure.
Si une entreprise n’a pas de politique de télétravail, elle peut être trop rigide pour répondre aux besoins des travailleurs à distance.
Mais si une entreprise a une politique de télétravail, elle pourrait être une excellente occasion pour vous.
Si vous souhaitez travailler pour une entreprise qui autorise les travailleurs à distance, il est important de savoir si l’entreprise que vous envisagez offre cette flexibilité.
Si c’est le cas, vous pourrez bénéficier d’un horaire flexible et travailler de n’importe où.
Mais si ce n’est pas le cas, vous devrez peut-être envisager une autre opportunité d’emploi.
Dans cet article, nous allons voir si Franklin Resources, une entreprise qui offre un salaire et des avantages compétitifs, a une politique de télétravail et si elle peut vous convenir.

Quelles sont les 9 meilleures façons de gérer les travailleurs à distance ?

Le télétravail est un sujet brûlant sur le lieu de travail aujourd’hui. Les entreprises voient les avantages des travailleurs à distance, mais elles sont également préoccupées par les défis que représente la gestion de ces derniers.

Dans cet article, nous allons examiner les 9 meilleures façons de gérer les travailleurs à distance.

1. Apprenez à connaître vos travailleurs à distance
   Si le télétravail est nouveau pour vous, il est important d’apprendre à connaître vos travailleurs à distance.
   Vous n’avez pas besoin de tout savoir sur eux, mais vous devez connaître leurs points forts et leurs points faibles.
   Vous devrez être en mesure d’identifier rapidement la meilleure façon de les aider à accomplir leur travail.
   Il peut s’agir de leur demander de l’aide ou de leur donner les outils dont ils ont besoin pour accomplir leur travail.
2. Offrez à vos travailleurs à distance un horaire de travail flexible
   Vous ne pouvez pas toujours compter sur vos travailleurs à distance pour être présents au bureau à la même heure.
   C’est pourquoi il est important de leur offrir un horaire de travail flexible.
   Cela signifie qu’ils peuvent travailler d’où ils veulent, quand ils veulent.
   C’est un excellent moyen de les aider à travailler efficacement, mais c’est aussi un excellent moyen de rendre vos travailleurs à distance heureux.
   Vous pouvez en savoir plus sur le travail flexible ici.
3. Assurez-vous que vos travailleurs à distance disposent des bons outils