Delek US Holdings e trabalho remoto

A Delek US Holdings permite trabalhadores à distância?

Eis como funciona.

Se você já teve que se mudar para o trabalho, você conhece a sensação de estar preso em uma nova cidade, não familiarizado com a cultura e a língua, e com um número limitado de amigos e familiares a quem recorrer.
Embora a mudança para uma nova cidade para trabalhar possa ser uma experiência positiva, ela também pode ser uma experiência desafiadora. Mas quando se é um trabalhador remoto, o estresse e a ansiedade de se mudar pode ser ainda maior.
Não é apenas o deslocamento de e para o escritório que pode ser um incômodo. Há todo o processo de encontrar um novo apartamento ou casa, e se orientar em uma nova cidade.
Se você é um trabalhador remoto, pode se encontrar em uma situação semelhante. Você pode estar trabalhando a partir de um escritório em casa, ou de um espaço de trabalho conjunto, mas pode não ter uma equipe de pessoas ao seu redor para ajudá-lo a navegar na nova cidade e se instalar.

Como você pode ter certeza de que pode trabalhar efetivamente em uma nova cidade?
Você não pode, e é por isso que estamos aqui.
O problema do trabalho remoto
O trabalho remoto tornou-se uma forma cada vez mais comum de trabalho, e só se tornará mais popular nos próximos anos.
Na verdade, espera-se que o número de trabalhadores remotos chegue a 2.

Os funcionários da Delek US Holdings podem trabalhar remotamente?

Em caso afirmativo, como?

Se você estiver lendo isto, é provável que você seja membro da comunidade Delek US Holdings (NYSE:DUK). Somos uma comunidade de mais de 2,5 milhões de pessoas que estão interessadas na empresa e em seus produtos.

Somos uma comunidade de mais de 2.

Quais empresas foram completamente remotas?

Se você é uma empresa que se tornou remota, o que você aprendeu?

Como você mantém sua equipe engajada e produtiva quando você não está na mesma sala?

Qual é o futuro do trabalho remoto?
Há muitas razões para se tornar remoto. Da economia de custos à economia de tempo, e do aumento da satisfação dos funcionários a equipes mais eficientes.