Télétravail en tant qu'enquêteur sur les normes du travail
Comment télétravailler en tant qu’enquêteur des normes du travail ?
Si vous êtes un employé fédéral, vous êtes probablement déjà familiarisé avec le concept de télétravail. Un accord de télétravail est un accord entre votre agence et votre syndicat qui vous permet de télétravailler. Vous devez avoir un accord de télétravail pour pouvoir télétravailler. Cet accord doit être négocié entre l’agence et votre syndicat et approuvé par la Federal Labor Relations Authority.
Le ministère du travail a publié une règle finale modifiant sa réglementation relative à l’utilisation du télétravail dans l’administration fédérale. La nouvelle règle élargit la définition du télétravail pour inclure les employés qui travaillent à domicile ou depuis un autre lieu. La nouvelle règle s’applique à toutes les agences fédérales et entre en vigueur le 1er janvier 2014.
La règle crée également une nouvelle catégorie de télétravail pour les employés qui travaillent à domicile. Cette nouvelle catégorie s’appliquera aux employés qui travaillent à domicile au moins la moitié du temps. La règle finale ne s’applique pas aux employés fédéraux qui travaillent dans la région de la capitale nationale ou dans les ambassades et consulats des États-Unis à l’étranger.
Le télétravail présente de nombreux avantages. Il permet d’économiser de l’argent, d’améliorer le moral des employés, de réduire le nombre de jours de maladie pris par les employés et de réduire le nombre d’employés qui utilisent les congés de maladie pour rester à la maison. La règle finale permet également aux agences fédérales de réduire le nombre d’heures de travail effectuées par les employés, et d’augmenter le nombre de jours de télétravail que les employés sont autorisés à effectuer.
Comment devenir un enquêteur en télétravail ? Il y a de nombreuses raisons pour lesquelles vous pourriez être intéressé à devenir un enquêteur en télétravail. Tout d’abord, il peut s’agir d’une opportunité de carrière passionnante.
Qu’est-ce qu’un enquêteur des normes du travail ?
Un enquêteur sur les normes du travail est un professionnel qui travaille avec les organisations syndicales pour identifier et remédier aux violations du droit du travail fédéral.
Que fait un enquêteur sur les normes du travail ?
Un enquêteur sur les normes du travail mène des enquêtes pour déterminer si les employeurs ont violé le droit du travail fédéral.
Quels sont les 3 droits fondamentaux des travailleurs ?
Les trois droits fondamentaux des travailleurs sont :
le droit de s’organiser et de former des syndicats ;
le droit de grève
le droit à un salaire décent.
Chacun de ces droits est essentiel si l’on veut que les travailleurs puissent s’organiser pour défendre leurs intérêts.
Mais ces droits ne sont pas suffisants. Les travailleurs ont besoin d’un large éventail de droits supplémentaires.
C’est l’objet de cette page. Elle fournit une liste de ces droits supplémentaires.
Vous pouvez également télécharger un pdf de l’ensemble des droits des travailleurs sous forme de brochure.
Les droits des travailleurs
- Le droit de s’organiser et de former des syndicats
En Australie, le droit de s’organiser et de former des syndicats est protégé par la section 44 de la Constitution.
Cela signifie que :
les travailleurs peuvent former des syndicats pour les représenter ;
les syndicats peuvent exiger des employeurs qu’ils négocient avec eux
les syndicats peuvent négocier les termes et conditions d’emploi ; et
les travailleurs peuvent faire grève s’ils ne sont pas satisfaits des conditions d’emploi.
En d’autres termes, le droit de s’organiser et de former des syndicats est l’un des trois droits fondamentaux des travailleurs. - Le droit de grève
En Australie, le droit de grève est protégé par la section 51 de la Constitution.
Qu’est-ce qu’une norme de travail ?
Une norme de travail est un ensemble de règles qui régissent la manière dont une entreprise traite ses travailleurs.
Aux États-Unis, les normes du travail sont fixées par le ministère du travail (DOL) et sont appliquées par le National Labor Relations Board (NLRB).
Au Royaume-Uni, les normes du travail sont fixées par le ministère des affaires, de l’innovation et des compétences (BIS) et sont appliquées par l’Office of Fair Trading (OFT).
Au Canada, les normes du travail sont fixées par le Code canadien du travail et sont appliquées par le Conseil canadien des relations du travail (CCRT).
En Australie, les normes du travail sont définies par la loi sur le travail équitable (Fair Work Act) et sont appliquées par la Commission du travail équitable (Fair Work Commission).
Qu’est-ce qu’une violation des normes du travail ?
Une violation des normes du travail est une situation dans laquelle une entreprise n’a pas respecté une norme du travail.
Aux États-Unis, la violation d’une norme du travail est appelée pratique déloyale de travail (PDT).
Au Royaume-Uni, une violation des normes du travail est appelée une pratique contractuelle déloyale (UCP).
Au Canada, une violation des normes du travail est appelée pratique déloyale de travail (ULP).
En Australie, une violation des normes du travail est appelée une pratique industrielle déloyale (UIP).
Combien de temps dure une enquête salariale ?
Les enquêtes salariales ne prennent que deux semaines. Si votre demande n’est pas résolue dans les deux semaines suivant la réception de notre lettre initiale, nous vous demanderons de fournir des informations complémentaires.
Les informations que vous fournirez nous aideront à déterminer si votre demande est valable. Si nous déterminons que votre demande est valable, nous vous verserons le montant auquel vous avez droit.
Si nous déterminons que votre demande n’est pas valable, nous vous en donnerons les raisons. Nous vous expliquerons également ce que vous pouvez faire pour obtenir l’argent auquel vous avez droit.
