Trabalho remoto como investigador de normas trabalhistas
Como trabalhar remotamente como investigador de normas trabalhistas?
Se você é um funcionário federal, provavelmente já está familiarizado com o conceito de teletrabalho. Um acordo de teletrabalho é um acordo entre sua agência e seu sindicato que lhe permite trabalhar remotamente. Você deve ter um acordo de teletrabalho para poder teletrabalhar. O acordo deve ser negociado entre a agência e seu sindicato e aprovado pela Autoridade Federal de Relações Trabalhistas.
O Departamento do Trabalho emitiu uma regra final que altera seus regulamentos relativos ao uso do teletrabalho no governo federal. A nova regra expande a definição de teletrabalho para incluir funcionários que trabalham em casa ou de um local alternativo. A nova regra se aplica a todos os órgãos federais e está em vigor a partir de 1º de janeiro de 2014.
A regra também cria uma nova categoria de teletrabalho para funcionários que trabalham a partir de casa. Esta nova categoria se aplicará aos funcionários que trabalham em casa pelo menos a metade do tempo. A regra final não se aplica aos funcionários federais que trabalham na região da capital nacional ou nas embaixadas e consulados dos Estados Unidos no exterior.
Há muitas vantagens no teletrabalho. Ele pode economizar dinheiro, melhorar o moral dos funcionários, reduzir o número de dias de doença dos funcionários e reduzir o número de funcionários que usam a licença por doença para ficar em casa depois do trabalho. A regra final também permite aos órgãos federais reduzir o número de horas de trabalho dos funcionários e aumentar o número de dias de teletrabalho que os funcionários estão autorizados a trabalhar.
Como se tornar um investigador de teletrabalho? Há muitas razões pelas quais você pode estar interessado em se tornar um investigador de teletrabalho. Primeiro, pode ser uma excitante oportunidade de carreira.
O que é um investigador de normas trabalhistas?
Um investigador de normas trabalhistas é um profissional que trabalha com organizações trabalhistas para identificar e remediar violações da legislação trabalhista federal.
O que faz um investigador de normas trabalhistas?
Um investigador de normas trabalhistas conduz investigações para determinar se os empregadores violaram a lei trabalhista federal.
Quais são os 3 direitos básicos dos trabalhadores?
Os três direitos básicos dos trabalhadores são:
o direito de se organizar e de formar sindicatos;
o direito à greve;
o direito a um salário vivo.
Cada um destes direitos é essencial para que os trabalhadores possam se organizar para defender seus interesses.
Mas estes direitos não são suficientes. Os trabalhadores precisam de uma ampla gama de direitos adicionais.
Este é o objetivo desta página. Ela fornece uma lista desses direitos adicionais.
Você também pode baixar um pdf com os direitos completos dos trabalhadores como um livreto.
Os direitos dos trabalhadores
- O direito de se organizar e de formar sindicatos
Na Austrália, o direito de se organizar e de formar sindicatos é protegido pela seção 44 da Constituição.
Isto significa que:
os trabalhadores podem formar sindicatos para representá-los;
os sindicatos podem exigir que os empregadores negociem com eles;
os sindicatos podem negociar os termos e condições de emprego; e
os trabalhadores podem fazer greve se não estiverem satisfeitos com os termos e condições de seu emprego.
Em outras palavras, o direito de se organizar e de formar sindicatos é um dos três direitos básicos dos trabalhadores. - O direito à greve
Na Austrália, o direito à greve é protegido pela seção 51 da Constituição.
O que é um padrão de trabalho?
Um padrão trabalhista é um conjunto de regras que regem a forma como uma empresa trata seus trabalhadores.
Nos Estados Unidos, as normas trabalhistas são estabelecidas pelo Departamento do Trabalho dos Estados Unidos (DOL) e são aplicadas pelo Conselho Nacional de Relações Trabalhistas (NLRB).
No Reino Unido, os padrões trabalhistas são estabelecidos pelo Departamento de Negócios, Inovação e Habilidades (BIS) e são aplicados pelo Office of Fair Trading (OFT).
No Canadá, as normas trabalhistas são estabelecidas pelo Código Trabalhista Canadense e são aplicadas pelo Conselho Canadense de Relações Trabalhistas (CLRB).
Na Austrália, as normas trabalhistas são estabelecidas pela Fair Work Act e são aplicadas pela Fair Work Commission.
O que é uma violação das normas trabalhistas?
Uma violação das normas trabalhistas é uma situação na qual uma empresa não cumpriu com uma norma trabalhista.
Nos Estados Unidos, uma violação das normas trabalhistas é chamada de uma prática trabalhista injusta (ULP).
No Reino Unido, uma violação das normas trabalhistas é chamada de prática de contrato desleal (UCP).
No Canadá, uma violação das normas trabalhistas é chamada de uma prática trabalhista desleal (ULP).
Na Austrália, uma violação das normas trabalhistas é chamada de uma prática industrial desleal (UIP).
Quanto tempo leva uma investigação salarial?
As investigações salariais levam apenas duas semanas para serem concluídas. Se você tiver uma reivindicação salarial que não for resolvida dentro de duas semanas após receber nossa carta inicial de reivindicação salarial, você será solicitado a fornecer mais informações.
As informações que você fornecer nos ajudarão a determinar se você tem uma reivindicação válida. Se determinarmos que você tem uma reivindicação válida, lhe pagaremos a quantia de dinheiro a que tem direito.
Se determinarmos que você não tem uma reivindicação válida, forneceremos as razões. Também explicaremos o que você pode fazer para obter o dinheiro a que tem direito.
