Télétravailler en tant que responsable de la diversité

Puis-je télétravailler en tant que responsable de la diversité ?

Si vous ne pouvez pas vous voir dans un bureau, pouvez-vous vous voir dans un cubicule ?

Un titre de poste qui revient souvent dans le secteur de la technologie est celui de responsable de la diversité. Si ce titre peut sembler convenir à une personne passionnée par la diversité sur le lieu de travail, ce n’est pas un poste pour tout le monde.
Tout d’abord, ces postes ne sont pas nombreux. Selon le Bureau of Labor Statistics, il n’y avait que 3 600 responsables de la diversité en 2016, et seulement 1 200 d’entre eux étaient employés à temps plein. Cela ne fait pas beaucoup de personnes avec qui travailler.
De plus, bon nombre des responsables en chef de la diversité que j’ai rencontrés ressemblaient davantage à des chefs de projet ou à des consultants en affaires. Ce sont des personnes qui ont une connaissance approfondie de l’entreprise, mais pas nécessairement une expérience en matière de diversité.
Cela peut constituer un défi pour les responsables de la diversité qui souhaitent constituer une équipe d’experts en diversité. Toutefois, ce n’est pas impossible. Voici quelques conseils pour constituer une équipe diversifiée comprenant des responsables de la diversité :
Soyez prêt à apprendre
Les meilleurs responsables de la diversité sont ceux qui sont prêts à apprendre et à s’adapter. Ils sont prêts à évoluer et à changer, et à apprendre des autres.
Ce n’est pas un rôle qui exige un diplôme en diversité, mais il exige une volonté d’apprendre.

Que fait un responsable de la diversité ?

Voici ma vision du rôle d’un responsable de la diversité.

Tout d’abord, définissons ce qu’est un Chief Diversity Officer. Selon Wikipedia, un Chief Diversity Officer est :
“Un responsable dans une organisation, en particulier une entreprise, un gouvernement ou une université, chargé de la diversité dans l’emploi, l’éducation ou d’autres domaines.”
Cette définition est quelque peu vague, mais je pense qu’elle donne une bonne idée de ce qu’un responsable de la diversité est censé faire. Le terme “Chief Diversity Officer” a été utilisé au Royaume-Uni, aux États-Unis, au Canada, en Australie, en Nouvelle-Zélande, en Inde et aux Pays-Bas.
Aux Pays-Bas, le terme “Chief Diversity Officer” est souvent utilisé pour désigner la personne chargée de la diversité dans une entreprise. Par exemple, le responsable de la diversité de Royal Dutch Shell est connu sous le nom de responsable de la diversité de Shell (SCDO). Le SCDO est également connu sous le nom de “Diversity & Inclusion Officer”.
Aux États-Unis, le terme “Chief Diversity Officer” est plus couramment utilisé pour décrire la personne en charge de la diversité dans une organisation donnée. Par exemple, le responsable de la diversité de Google est connu sous le nom de Chief Diversity Officer (CDO).
Au Royaume-Uni, le terme “Chief Diversity Officer” est souvent utilisé pour désigner la personne chargée de la diversité dans une université. Par exemple, le responsable en chef de la diversité de l’université d’Oxford est connu sous le nom de “Oxford University Chief Diversity Officer” (OUCDO).

Combien gagnent les responsables de la diversité ?

Si vous êtes directeur de la diversité, vous ne serez peut-être pas payé autant qu’un directeur financier ou un directeur de l’exploitation. Mais vous avez les mêmes responsabilités et la même quantité de travail à accomplir.
Pour la première fois, le Bureau of Labor Statistics (BLS) a publié ses données 2018 sur les salaires des différentes professions. Les données sont un peu mitigées, mais ce sont de bonnes nouvelles pour les responsables de la diversité. Le salaire médian d’un responsable de la diversité est de 92 900 dollars, ce qui représente une hausse de 4 % par rapport à l’année précédente. Les données montrent également que les responsables de la diversité sont moins bien payés que les salaires médians des autres responsables et directeurs.

Les données du BLS montrent que le salaire médian d’un responsable est de 76 000 dollars, contre 89 000 dollars pour un directeur. Le salaire médian d’un officier est de 92 900 $, contre 109 000 $ pour un directeur. Il s’agit d’une légère augmentation tant pour les agents que pour les gestionnaires. Mais le salaire médian d’un responsable de la diversité est de 92 900 dollars, soit une augmentation de 4 % par rapport à l’année précédente.
Les données du BLS montrent également que le salaire médian d’un responsable de la diversité est de 76 000 dollars, contre 89 000 dollars pour un directeur.

Comment devenir un responsable de la diversité ?

La réponse, selon le programme Chief Diversity Officer (CDO) de l’Université de Washington (UW), est de devenir un champion de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DEI). C’est un excellent point de départ, car le programme CDO est conçu pour “promouvoir la DEI dans toute l’université de Washington”, et l’UW est un endroit où vous pouvez vous renseigner sur la DEI et en faire une priorité.
Le programme CDO est un programme de deux ans, conçu pour fournir une “base” aux personnes intéressées par la DEI et pour les aider à devenir des leaders. Le programme est conçu pour “développer la prochaine génération de leaders engagés dans la DEI” et pour “habiliter et soutenir la prochaine génération de leaders de la diversité à l’Université de Washington”.

Le programme CDO est conçu pour aider les gens à “devenir un champion de la DEI” en les “éduquant sur les questions”, en “développant leurs compétences de leadership”, en “construisant leur réseau” et en “développant leurs compétences de communication”. Le programme est conçu pour aider les gens à “habiliter et soutenir la prochaine génération de leaders de la diversité à l’Université de Washington”, en “développant leurs compétences de leadership” et en “développant leurs compétences de communication”.

Qu’est-ce qui fait un bon responsable de la diversité ?

La réponse est simple. Un Chief Diversity Officer (CDO) est une personne qui a la capacité de rassembler des personnes différentes, de les aider à se comprendre et de leur faire comprendre leurs points de vue respectifs. Un CDO est un bâtisseur de ponts. Un CDO est un facilitateur. Un CDO est un médiateur. Un CDO est un résolveur de problèmes. Un CDO est un communicateur. Un CDO est un défenseur. Un CDO est un champion.
Un CDO est un champion de la diversité.

Un CDO est un champion de la diversité sur le lieu de travail.

Qui rend compte au responsable de la diversité ?

En tant que responsable de la diversité, vous vous demandez peut-être qui rend compte au responsable de la diversité. Vous vous demandez peut-être qui rend compte au responsable de la diversité.

Selon la Commission américaine pour l’égalité des chances en matière d’emploi, le responsable en chef de la diversité est le plus haut responsable de la diversité dans une entreprise.
Mais comment cette personne rend-elle compte au PDG ?

Qui rend compte au responsable en chef de la diversité ?
Le responsable en chef de la diversité est le plus haut responsable de la diversité du PDG. Il ne s’agit pas nécessairement du travail d’une seule personne. Cette personne peut être un cadre supérieur ou un groupe de personnes ayant une fonction spécifique.
Le PDG est le décideur ultime de l’entreprise. Il peut donner un mandat au responsable de la diversité pour qu’il fasse quelque chose. Par exemple, le PDG peut vouloir que le responsable de la diversité embauche un certain nombre de femmes ou de personnes de couleur.

Qui est le responsable de la diversité chez Amazon ?

Le responsable de la diversité chez Amazon est une femme. Et ce n’est pas une femme que l’on s’attendrait à voir dans un tel rôle.

Ashley Feinberg est la première responsable de la diversité chez Amazon. C’est une ancienne avocate et consultante en diversité d’entreprise qui, depuis qu’elle travaille chez Amazon, a travaillé sur le programme de diversité de l’entreprise.
C’est également une femme transgenre.
Feinberg travaille chez Amazon depuis plus d’un an. Pendant cette période, elle a dirigé un programme visant à former tous les employés d’Amazon sur la manière d’être plus inclusif.
La responsable de la diversité d’Amazon, Ashley Feinberg, est une femme transgenre.
Elle travaille pour l’entreprise depuis environ un an. Elle s’efforce de rendre le lieu de travail plus inclusif pour les personnes transgenres.
Depuis qu’elle travaille pour Amazon, Ashley Feinberg a dirigé un programme visant à former tous les employés d’Amazon sur la manière d’être plus inclusif.
Feinberg travaille chez Amazon depuis environ un an.

Combien y a-t-il de responsables de la diversité ?

Le nombre de responsables de la diversité est difficile à déterminer, mais le nombre de personnes employées par des entreprises qui ont un responsable de la diversité ne l’est pas.
Selon la Commission américaine de l’égalité des chances en matière d’emploi, il y avait 7 842 personnes employées par des entreprises ayant des responsables en chef de la diversité au 30 septembre 2018. Il s’agit d’une baisse de 1,7 % par rapport aux 7 957 personnes employées par des entreprises ayant des responsables en chef de la diversité au 30 septembre 2017.

Le nombre de responsables en chef de la diversité est également difficile à cerner. La liste des responsables en chef de la diversité de la Commission américaine de l’égalité des chances en matière d’emploi comprend à la fois des personnes et des entreprises. La liste comprend des responsables en chef de la diversité dans des entreprises privées, des entreprises publiques, des agences gouvernementales et des organismes à but non lucratif.
Nous avons rassemblé les chiffres de tous les responsables de la diversité figurant sur le site web de l’EEOC.
Nous avons également inclus le nombre de personnes employées par les entreprises ayant des responsables de la diversité en chef au 30 septembre 2017.
Nous avons exclu les chiffres des entreprises ayant des responsables de la diversité qui font partie de la liste des entreprises de plus de 100 employés de l’EEOC.
La liste des responsables en chef de la diversité sur le site Web de l’EEOC comprend une variété de postes, notamment les responsables en chef de la diversité, les responsables principaux de la diversité, les vice-présidents de la diversité et les responsables en chef de la diversité dans les entreprises privées.

Combien d’universités ont des responsables de la diversité ?

Ce n’est pas une question que l’on pose souvent, mais c’est une question qu’il est important de connaître.
Comme je l’ai écrit la semaine dernière, il y a actuellement trois responsables de la diversité dans les collèges et universités des États-Unis. Le nombre de responsables de la diversité a augmenté lentement, mais il a augmenté. Il n’y avait que 11 responsables en chef de la diversité en 2000, et ce nombre est passé à 22 en 2018.
En plus des responsables en chef de la diversité, il y a aussi des responsables de la diversité dans les écoles. Par exemple, à l’Université du Michigan, il y a quatre responsables de la diversité.

Qu’est-ce qu’un responsable en chef de la diversité ?
Un responsable en chef de la diversité est une personne qui est en charge d’un bureau de la diversité. Dans certains cas, il existe également un vice-président de la diversité. Le responsable en chef de la diversité est souvent la personne qui est en charge du bureau de la diversité.
Un responsable de la diversité est une personne qui est chargée d’un bureau de la diversité. Le bureau de la diversité fait souvent partie du département des ressources humaines d’une université. Le responsable de la diversité est généralement la personne qui est en charge du bureau de la diversité.
Le responsable de la diversité est généralement la personne qui est en charge du bureau de la diversité. Le bureau de la diversité fait généralement partie du service des ressources humaines d’une université.

Combien d’universités ont un responsable de la diversité ?
Il y a actuellement trois responsables de la diversité dans les universités.

Les entreprises ont-elles besoin d’un responsable de la diversité ?

La réponse est oui, et nous devons commencer à poser cette question.

J’ai beaucoup réfléchi à ce sujet ces derniers temps.
L’année dernière, j’ai participé à un certain nombre de conversations avec des dirigeants d’entreprise sur le rôle de la diversité sur le lieu de travail. J’ai parlé avec des professionnels des RH, des responsables du marketing et des ventes, et des cadres. J’ai parlé avec des dirigeants de la C-suite, des hauts responsables des RH et des membres de conseils d’administration. J’ai entendu des cadres qui n’avaient pas de programme de diversité et d’autres qui en avaient un solide.