Trabajar a distancia como Jefe de Diversidad
¿Puedo trabajar a distancia como Jefe de Diversidad?
Si no te ves en una oficina, ¿te ves en un cubículo?
Un título de trabajo que a menudo se lanza en la industria tecnológica es el de Director de Diversidad. Aunque este título puede parecer una buena opción para alguien apasionado por la diversidad en el lugar de trabajo, no es el trabajo para todo el mundo.
En primer lugar, no hay muchos puestos de este tipo. Según la Oficina de Estadísticas Laborales, solo había 3.600 jefes de diversidad en 2016, y solo 1.200 de ellos estaban empleados a tiempo completo. Eso no es mucha gente para trabajar.
Además, muchos de los Chief diversity officers que he conocido han sido más bien gestores de proyectos o consultores empresariales. Son personas que tienen un profundo conocimiento del negocio, pero no necesariamente una experiencia en diversidad.
Esto puede ser un reto para los directores de diversidad que quieren crear un equipo de expertos en diversidad. Sin embargo, no es imposible. He aquí algunos consejos para crear un equipo diverso que incluya a los directores de diversidad:
Estar dispuesto a aprender
Los mejores directores de diversidad son los que están dispuestos a aprender y adaptarse. Están dispuestos a crecer y cambiar, y a aprender de los demás.
Esta función no requiere un título en diversidad, pero sí la voluntad de aprender.
¿Qué hace un Director de Diversidad?
Esta es mi opinión sobre el papel de un Director de Diversidad.
En primer lugar, definamos qué es un Chief Diversity Officer. Según Wikipedia, un Director de Diversidad es:
“Un funcionario de una organización, especialmente de una empresa, gobierno o universidad, encargado de la diversidad en el empleo, la educación u otras áreas”.
Esta definición es algo vaga, pero creo que da una buena imagen de lo que se supone que hace un Chief Diversity Officer. El término Chief Diversity Officer se ha utilizado en el Reino Unido, Estados Unidos, Canadá, Australia, Nueva Zelanda, India y los Países Bajos.
En los Países Bajos, el término Chief Diversity Officer se utiliza a menudo para la persona encargada de la diversidad en una empresa. Por ejemplo, el Chief Diversity Officer de la Royal Dutch Shell se conoce como el Shell Chief Diversity Officer (SCDO). El SCDO también se conoce como Diversity & Inclusion Officer.
En los Estados Unidos, el término Chief Diversity Officer se utiliza más comúnmente para describir a la persona encargada de la diversidad en una organización concreta. Por ejemplo, el Chief Diversity Officer de Google se conoce como Chief Diversity Officer (CDO).
En el Reino Unido, el término Chief Diversity Officer se utiliza a menudo para la persona encargada de la diversidad en una universidad. Por ejemplo, el Chief Diversity Officer de la Universidad de Oxford se conoce como el Oxford University Chief Diversity Officer (OUCDO).
¿Cuánto ganan los jefes de diversidad?
Si eres un director de diversidad, puede que no te paguen tanto como a un director financiero o a un director de operaciones. Pero tienes las mismas responsabilidades y la misma cantidad de trabajo que hacer.
Por primera vez, la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) ha publicado sus datos de 2018 sobre los salarios de las diferentes ocupaciones. Los datos son un poco contradictorios, pero son buenas noticias para los responsables de la diversidad. El salario medio de un oficial de diversidad es de 92.900 dólares, lo que supone un aumento del 4% respecto al año anterior. Los datos también muestran que los responsables de la diversidad cobran menos que la mediana de los salarios de otros funcionarios y directivos.
Los datos del BLS muestran que el salario medio de un funcionario es de 76.000 dólares, en comparación con el salario medio de 89.000 dólares de un directivo. El salario medio de un oficial es de 92.900 dólares, en comparación con el salario medio de 109.000 dólares de un directivo. Se trata de un ligero aumento tanto para los funcionarios como para los directivos. Pero el salario medio de un oficial de diversidad es de 92.900 dólares, lo que supone un aumento del 4% respecto al año anterior.
Los datos de la BLS también muestran que el salario medio de un responsable de diversidad es de 76.000 dólares, en comparación con el salario medio de 89.000 dólares de un directivo.
¿Cómo se llega a ser Director de Diversidad?
La respuesta, según el programa Chief Diversity Officer (CDO) de la Universidad de Washington (UW), es convertirse en un campeón de la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI). Este es un buen punto de partida, ya que el programa CDO está diseñado para “promover la DEI en toda la Universidad de Washington”, y la UW es un lugar en el que puedes aprender sobre la DEI y convertirla en una prioridad.
El programa CDO es un programa de dos años, y está diseñado para proporcionar una “base” para las personas que están interesadas en la DEI, y para ayudarles a convertirse en líderes. El programa está diseñado para “desarrollar la próxima generación de líderes comprometidos con la DEI”, y para “capacitar y apoyar a la próxima generación de líderes de la diversidad en la Universidad de Washington”.
El programa CDO está diseñado para ayudar a las personas a “convertirse en un campeón de la DEI” mediante la “educación en los temas”, “el desarrollo de sus habilidades de liderazgo”, “la construcción de su red” y “el desarrollo de sus habilidades de comunicación”. El programa está diseñado para ayudar a las personas a “empoderar y apoyar a la próxima generación de líderes de la diversidad en la Universidad de Washington”, “desarrollando sus habilidades de liderazgo” y “desarrollando sus habilidades de comunicación”.
¿Qué hace a un buen Director de Diversidad?
La respuesta es sencilla. Un Director de Diversidad (CDO) es una persona que tiene la capacidad de reunir a personas diversas, de ayudarles a entenderse y de hacerles comprender los puntos de vista de los demás. Un CDO es un constructor de puentes. Un CDO es un facilitador. Un CDO es un mediador. Un CDO es un solucionador de problemas. Un CDO es un comunicador. Un CDO es un defensor. Un CDO es un defensor.
Un CDO es un defensor de la diversidad.
Un CDO es un defensor de la diversidad en el lugar de trabajo.
¿Quién informa al director de diversidad?
Como líder en materia de diversidad, quizá se pregunte quién depende del director de diversidad. Es posible que se pregunte quién rinde cuentas al director de diversidad.
Según la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE.UU., el director de diversidad es el funcionario de mayor rango en materia de diversidad de una empresa.
Pero, ¿cómo informa esta persona al director general?
¿Quién informa al director de diversidad?
El director de diversidad es el máximo responsable de diversidad del director general. No es necesariamente un trabajo de una sola persona. Esta persona puede ser un alto ejecutivo o un grupo de personas con un trabajo específico.
El CEO es el máximo responsable de la toma de decisiones de la empresa. El CEO puede dar un mandato al director de diversidad para que haga algo. Por ejemplo, el CEO puede querer que el director de diversidad contrate a un determinado número de mujeres o personas de color.
¿Quién es el jefe de diversidad de Amazon?
El jefe de diversidad de Amazon es una mujer. Y no es una mujer que uno esperaría ver en ese puesto.
Ashley Feinberg es la primera directora de diversidad de Amazon. Es una ex abogada y consultora de diversidad corporativa que, en su tiempo en Amazon, ha trabajado en el programa de diversidad de la compañía.
También es una mujer transgénero.
Feinberg lleva más de un año en Amazon. En ese tiempo, ha dirigido un programa para formar a todos los empleados de Amazon sobre cómo ser más inclusivos.
La directora de diversidad de Amazon, Ashley Feinberg, es una mujer transgénero.
Lleva un año en la empresa. Y ha estado trabajando para que el lugar de trabajo sea más inclusivo para las personas transgénero.
En su tiempo en Amazon, Feinberg ha dirigido un programa para formar a todos los empleados de Amazon sobre cómo ser más inclusivos.
Feinberg lleva un año en Amazon.
¿Cuántos jefes de diversidad hay?
El número de directores de diversidad es difícil de precisar, pero el número de personas empleadas por las empresas que tienen un director de diversidad no lo es.
Según la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos, había 7.842 personas empleadas por empresas con directores de diversidad a 30 de septiembre de 2018. Esto supone un descenso del 1,7% respecto a las 7.957 personas empleadas por empresas con directores de diversidad a 30 de septiembre de 2017.
El número de directores de diversidad también es difícil de precisar. La lista de directores de diversidad de la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo de Estados Unidos incluye tanto a personas como a empresas. La lista incluye directores de diversidad en empresas privadas, empresas públicas, agencias gubernamentales y organizaciones sin ánimo de lucro.
Hemos redondeado las cifras de todos los directores de diversidad que aparecen en el sitio web de la EEOC.
También hemos incluido el número de personas empleadas por empresas con directores de diversidad a 30 de septiembre de 2017.
Hemos excluido las cifras de las empresas con directores de diversidad que forman parte de la lista de la EEOC de empresas con más de 100 empleados.
La lista de directores de diversidad en el sitio web de la EEOC incluye una variedad de puestos, como directores de diversidad, directores de diversidad senior, vicepresidentes de diversidad y directores de diversidad en empresas privadas.
¿Cuántas universidades tienen jefes de diversidad?
No es una pregunta que se haga a menudo, pero es importante conocerla.
Como escribí la semana pasada, actualmente hay tres directores de diversidad en las universidades de Estados Unidos. El número de directores de diversidad ha ido creciendo lentamente, pero ha ido creciendo. En el año 2000 solo había 11 directores de diversidad, y el número ha aumentado a 22 en 2018.
Además de los directores de diversidad, también hay directores de diversidad en las escuelas. Por ejemplo, en la Universidad de Michigan hay cuatro responsables de diversidad.
¿Qué es un director de diversidad?
Un chief diversity officer es una persona que está a cargo de una oficina de diversidad. En algunos casos, también hay un vicepresidente de diversidad. El director de diversidad suele ser la persona que está a cargo de la oficina de diversidad.
Un responsable de la diversidad es la persona que está a cargo de una oficina de diversidad. La oficina de diversidad suele formar parte del departamento de recursos humanos de una universidad. El responsable de la diversidad suele ser la persona que está a cargo de la oficina de la diversidad.
El responsable de la diversidad suele ser la persona que está a cargo de la oficina de la diversidad. La oficina de la diversidad suele formar parte del departamento de recursos humanos de una universidad.
¿Cuántas universidades tienen responsables de la diversidad?
En la actualidad hay tres jefes de diversidad en la U.
¿Necesitan las empresas un director de diversidad?
La respuesta es sí, y tenemos que empezar a hacernos esa pregunta.
Últimamente he pensado mucho en esto.
En el último año, he mantenido varias conversaciones con líderes del mundo empresarial sobre el papel de la diversidad en el lugar de trabajo. He hablado con profesionales de RRHH, directores de marketing y ventas, y ejecutivos. He hablado con líderes de la C-suite, con altos cargos de RRHH y con miembros del consejo de administración. He escuchado a ejecutivos que no tienen un programa de diversidad y a los que tienen un programa sólido.
