Télétravailler chez O'Reilly Automotive

O’Reilly Automotive autorise-t-il le travail à domicile ?

La réponse est oui. Cependant, il y a quelques conditions à remplir avant qu’un employé puisse travailler à domicile.

Qu’est-ce que O’Reilly Automotive ?
O’Reilly Automotive est l’un des principaux fournisseurs de pièces détachées et de services automobiles. Il compte plus de 50 sites aux États-Unis et au Canada, et plus de 100 000 employés. Il s’agit d’une filiale de O’Reilly Auto Parts, Inc.

Pourquoi O’Reilly Automotive recrute-t-elle ?
O’Reilly Automotive recrute pour contribuer à sa croissance. Elle recherche des associés aux ventes, des techniciens, des techniciens de service et des directeurs de service.

Quels sont les avantages de travailler chez O’Reilly Automotive ?
Les employés d’O’Reilly Automotive bénéficient de nombreux avantages, notamment :
Plan d’achat d’actions pour les employés
Assurance médicale, dentaire et de la vue
Assurance vie
Plan de retraite 401(k)
Congé payé
Jours fériés payés
Jours de maladie payés
Remboursement des frais de scolarité

Est-il possible d’être embauché à distance chez O’Reilly Automotive ?

La réponse est oui, mais cela demande un peu de travail de votre part. O’Reilly Automotive est un détaillant automobile d’envergure mondiale. Son siège social est situé aux États-Unis et il compte plus de 1 000 magasins en Amérique du Nord, en Europe et en Asie. Elle est connue pour son contenu automobile, notamment ses livres, ses magazines et ses formations. Elle est présente dans le monde entier et est donc toujours en train d’embaucher.

Dans cet article, nous allons examiner le processus d’embauche de O’Reilly Automotive et comment postuler pour un emploi chez eux.
Processus d’embauche chez O’Reilly Automotive
O’Reilly Automotive dispose d’un tableau d’affichage des offres d’emploi qui est mis à jour quotidiennement. Vous pouvez trouver toutes les offres d’emploi actuelles sur ooreilly.com/jobs.
Le processus d’embauche est un peu différent de celui des autres entreprises, mais il s’agit toujours d’une excellente opportunité pour les travailleurs à distance.
L’entreprise utilise un processus de recrutement en trois étapes.
Tout d’abord, le recruteur vous contactera au sujet du poste. Il vous demandera de soumettre un CV. Le recruteur vous donnera une brève description du poste et vous demandera de postuler.
Ensuite, vous serez invité à passer un test en ligne. Vous devrez répondre à des questions sur le poste et l’entreprise.
Troisièmement, le recruteur vous contactera au sujet du poste. Vous serez invité à passer un entretien téléphonique.
O’Reilly Automotive utilise également un processus de recrutement en deux étapes.
Tout d’abord, il vous sera demandé de postuler en ligne.

Pouvez-vous télétravailler, de n’importe où ?

Dans le monde numérique d’aujourd’hui, il n’est pas nécessaire de vivre dans une ville animée pour travailler à domicile. En fait, de nombreuses personnes travaillent depuis leur propre salon.

Si le télétravail est de plus en plus courant, il n’est pas encore aussi répandu qu’on pourrait le croire. Selon une enquête récente, seuls 11 % des travailleurs américains ont déjà travaillé à distance.
Mais cela ne signifie pas que c’est impossible. Vous pouvez trouver un emploi qui vous permette de télétravailler tout en réussissant.
Si vous êtes à la recherche d’un emploi à distance, vous devez prendre en compte les avantages et les inconvénients du télétravail. Vous pouvez également en apprendre davantage sur ce qu’il faut pour être un employé à distance.

Comment pouvez-vous télétravailler ?
De nombreuses entreprises offrent des possibilités de télétravail. Cela signifie que vous n’avez pas à vous rendre dans un bureau pour travailler.
Certaines entreprises proposent le télétravail, tandis que d’autres vous permettent de travailler de n’importe où.
Le télétravail est de plus en plus courant, car la technologie permet aux travailleurs de travailler à partir de leur domicile ou de l’endroit de leur choix.
Selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis, le nombre de télétravailleurs est passé de 7,5 millions en 2012 à 8,6 millions en 2017.
Cette croissance devrait se poursuivre, car de plus en plus d’entreprises proposent des modalités de travail flexibles.