Télétravailler pour DuPont de Nemours
DuPont de Nemours autorise-t-il le télétravail ?
Si oui, quels en sont les avantages et les inconvénients ?
Cette question a été posée par un lecteur de ce blog :
“Je travaille dans le secteur de la biotechnologie. Mon entreprise a pour politique de ne pas autoriser le télétravail. Je me demande quels sont les avantages et les inconvénients de cette politique. Je me demande également si vous avez une expérience du télétravail et si oui, quels ont été les avantages et les inconvénients ?”
DuPont a une excellente politique de télétravail. Elle n’interdit pas le télétravail. Ils ne l’exigent pas. Elle n’exige même pas que vous travailliez au bureau.
Ce qu’ils exigent, c’est que vous suiviez leurs politiques et procédures. Ils exigent également que vous travailliez dans un établissement DuPont. Ils n’autorisent pas le télétravail dans les installations de DuPont.
En d’autres termes, DuPont a une politique de télétravail, mais n’autorise pas le télétravail.
Voici ce que dit DuPont à propos de sa politique de télétravail :
“DuPont s’engage à offrir un lieu de travail sûr, sain et productif. Nous reconnaissons que l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée est important pour nos employés. Nous nous efforçons d’être un lieu où nos employés peuvent travailler d’une manière qui soit flexible et qui soutienne leur vie personnelle et professionnelle.”
La politique de DuPont est plutôt bonne.
DuPont de Nemours offre-t-il des emplois à distance ?
La réponse est oui. L’entreprise propose des emplois à distance pour toute une série de postes différents.
DuPont de Nemours propose des emplois à distance à un certain nombre de demandeurs d’emploi différents. L’entreprise recherche des personnes ayant des compétences dans des domaines tels que les affaires, le marketing, les ventes et l’ingénierie.
DuPont de Nemours propose des emplois à distance dans les pays suivants :
USA
Les demandeurs d’emploi peuvent trouver des emplois à distance dans les endroits suivants :
Californie, Floride, Indiana, Illinois, Louisiane, Michigan, Minnesota, New Jersey, New York, Caroline du Nord, Ohio, Pennsylvanie, Caroline du Sud, Texas, Virginie, Washington et Wisconsin.
Canada
Alberta, Colombie-Britannique, Manitoba, Ontario et Québec.
Europe
Allemagne, Autriche, Belgique, Danemark, Espagne, Finlande, France, Grèce, Irlande, Italie, Norvège, Pays-Bas, Suède, Suisse, Royaume-Uni et République tchèque.
Asie
Chine, Inde, Japon, Corée, Malaisie et Singapour.
Australie
Australie.
Autres pays
Que doit envisager une entreprise pour favoriser le télétravail dans son organisation ?
La majorité des organisations s’orientent vers le télétravail. Mais cela ne signifie pas que chaque organisation est prête à soutenir le télétravail. Dans cet article, nous allons aborder les questions que les organisations devraient prendre en compte avant de commencer à soutenir le télétravail.
La première question est la suivante : “Pourquoi devons-nous soutenir le télétravail ?”
La première chose à prendre en compte est la suivante : “pourquoi devons-nous soutenir le télétravail ?”.
Pourquoi devons-nous soutenir le télétravail ?
Avec l’évolution de l’économie mondiale, nous constatons que la façon traditionnelle de travailler change.
Nous avons vu le nombre de personnes travaillant à domicile augmenter.
Le mode de travail traditionnel est en train de changer.
