Trabajar a distancia para DuPont de Nemours
¿Permite DuPont de Nemours trabajar a distancia?
Si es así, ¿cuáles son las ventajas y los inconvenientes?
Esta pregunta fue formulada por un lector de este blog:
“Trabajo en la industria de la biotecnología. Mi empresa tiene la política de no permitir el trabajo a distancia. Me pregunto cuáles son las ventajas y desventajas de esto. También me pregunto si tienes alguna experiencia trabajando a distancia y, si es así, cuáles fueron los beneficios e inconvenientes.”
DuPont tiene una gran política de trabajo a distancia. No prohíben el trabajo a distancia. No lo exigen. Ni siquiera exigen que se trabaje en la oficina.
Lo que sí exigen es que sigas sus políticas y procedimientos. También exigen que se trabaje en las instalaciones de DuPont. No permiten el teletrabajo en las instalaciones de DuPont.
En otras palabras, DuPont tiene una política de trabajo a distancia, pero no permite el trabajo a distancia.
Esto es lo que dice DuPont sobre su política de trabajo a distancia
“DuPont se compromete a proporcionar un lugar de trabajo seguro, saludable y productivo. Reconocemos que el equilibrio entre el trabajo y la vida es importante para nuestros empleados. Nos esforzamos por ser un lugar en el que nuestros empleados puedan trabajar de forma flexible y que apoye su vida personal y profesional.”
La política de DuPont es bastante buena.
¿Ofrece DuPont de Nemours trabajos a distancia?
La respuesta es sí. La empresa tiene puestos de trabajo a distancia disponibles en una variedad de puestos diferentes.
DuPont de Nemours ofrece puestos de trabajo a distancia a diferentes personas que buscan empleo. La empresa busca personas con conocimientos en áreas como negocios, marketing, ventas e ingeniería.
DuPont de Nemours ofrece puestos de trabajo a distancia en los siguientes lugares:
EE.UU.
Los solicitantes de empleo pueden encontrar trabajos a distancia en los siguientes lugares:
California, Florida, Indiana, Illinois, Luisiana, Michigan, Minnesota, Nueva Jersey, Nueva York, Carolina del Norte, Ohio, Pensilvania, Carolina del Sur, Texas, Virginia, Washington y Wisconsin.
Canadá
Alberta, Columbia Británica, Manitoba, Ontario y Quebec.
Europa
Alemania, Austria, Bélgica, Dinamarca, España, Finlandia, Francia, Grecia, Irlanda, Italia, Noruega, Países Bajos, Reino Unido, Suecia y Suiza.
Asia
China, India, Japón, Corea, Malasia y Singapur.
Australia
Australia.
Otros lugares
¿Qué debe tener en cuenta una empresa para apoyar el trabajo a distancia en su organización?
La mayoría de las organizaciones están pasando al trabajo a distancia. Pero esto no significa que todas las organizaciones estén preparadas para apoyar el trabajo a distancia. En este artículo, discutiremos las cuestiones que las organizaciones deben considerar antes de empezar a apoyar el trabajo remoto.
La primera pregunta es: “¿por qué necesitamos apoyar el trabajo remoto?”.
Lo primero que debemos considerar es, “¿por qué necesitamos apoyar el trabajo remoto?”.
¿Por qué necesitamos apoyar el trabajo a distancia?
A medida que la economía global está cambiando, estamos viendo que la forma tradicional de trabajar está cambiando.
Hemos visto cómo aumenta el número de personas que trabajan desde casa.
La forma tradicional de trabajar está cambiando.
