Télétravailler chez Dana

Dana autorise-t-elle le télétravail ?

Si oui, que devez-vous faire ?

Dana White n’a jamais été un fan du télétravail, mais il ne l’a jamais dit ouvertement. Il a, cependant, mentionné qu’il n’aime pas ça.
Je n’aime pas ça non plus.
Dana n’a jamais dit franchement qu’il n’aimait pas ça. Il a juste dit qu’il n’aimait pas ça.
Je travaille à distance depuis plus d’un an. C’est une bonne chose pour moi. J’ai fait beaucoup de choses, j’ai appris beaucoup de choses et j’ai été plus heureux.
Cela a également été bénéfique pour ma famille.
Je ne dis pas que je suis le meilleur ami de Dana, mais je suis sûr qu’il sait que je ne suis pas son pire ennemi.
Il est aussi presque sûr que je ne suis pas son meilleur ami.

Dana propose-t-elle des emplois à distance ?

La réponse est oui, et ils sont à la recherche de quelqu’un comme vous !

En tant que Digital Marketing Associate, vous serez chargé de gérer tous les aspects du programme de marketing numérique d’un client, notamment les médias sociaux, l’optimisation des moteurs de recherche et le marketing par courriel.
Vous serez chargé de fournir un contenu créatif, de haute qualité et attrayant sur plusieurs canaux. Vous serez également responsable de la gestion et du développement des médias sociaux de votre client, ainsi que de la constitution de sa liste d’adresses électroniques.
En outre, vous serez chargé de participer à tous les aspects de la communication avec les clients et de la gestion des comptes.

Que faut-il pour obtenir ce poste ?
Dana exige que vous ayez au moins deux ans d’expérience pertinente en marketing numérique. Vous devez également avoir de l’expérience en marketing des médias sociaux et en marketing par courriel.
Vous devez être capable de communiquer de manière claire et concise, et de travailler de manière autonome ou en équipe.
Vous devrez également avoir une bonne compréhension du référencement et avoir une expérience en conception graphique.

Pourquoi Dana ?
Dana est l’une des plus grandes agences de marketing numérique des États-Unis, avec plus de 200 employés et un chiffre d’affaires annuel de plus de 100 millions de dollars.
Elle a une culture de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, avec des horaires de travail flexibles et des congés payés.

Comment les employeurs suivent-ils les travailleurs à distance ?

Si vous êtes un travailleur à distance, comment savoir si votre entreprise suit votre travail ?

Nous sommes tous passés par là. Vous êtes sur un projet, et vous essayez de faire avancer les choses, mais vous êtes distrait par une douzaine d’emails et de messages Slack de votre responsable, de vos coéquipiers et de vos pairs. Vous êtes tellement occupé à travailler sur le projet que vous ne parvenez pas à vous concentrer sur le projet.
Vous n’êtes pas le seul. Selon une étude de CareerBuilder, près de la moitié de la main-d’œuvre américaine travaille actuellement à domicile.
Dans cet article, nous allons voir comment les entreprises suivent les travailleurs à distance et comment gérer efficacement ces derniers.
Pourquoi les entreprises suivent les travailleurs à distance

Pourquoi les entreprises suivent-elles les travailleurs à distance ?
Pour certaines, c’est une question d’avantages. Selon une étude de CareerBuilder, de nombreuses entreprises ont recours au télétravail pour réduire les coûts et augmenter la productivité.
Les entreprises suivent les travailleurs à distance pour s’assurer que le travail est effectué.
Certaines entreprises suivent les travailleurs à distance pour s’assurer que le travail est effectué.