Trabalhar remotamente como especialista em aquisição de talentos

Posso trabalhar remotamente como especialista em aquisição de talentos?

Se você é um comerciante digital, recrutador, profissional de vendas ou um gerente de vendas, você pode facilmente conseguir um emprego na área de aquisição de talentos.
Neste artigo, discutiremos sobre os melhores empregos de Especialista em Aquisição de Talentos em 2019.

O papel de um especialista em Aquisição de Talentos é encontrar e atrair os melhores talentos para a empresa.
Ele ou ela é responsável pelo processo de recrutamento de uma empresa.
Um especialista em Aquisição de Talentos é responsável pelo processo de recrutamento de uma empresa.

Qual é o trabalho do especialista em aquisição de talentos?

Os especialistas em aquisição de talentos são a espinha dorsal de qualquer organização de sucesso. Eles são os primeiros a reconhecer as habilidades de um candidato, e os últimos a deixar um candidato ir.
Eles trabalham incansavelmente para encontrar a pessoa certa para o trabalho certo, e estão sempre atentos à próxima grande coisa.

Quanto ganha um especialista em aquisição de talentos?

Se você é um recém-formado universitário com bacharelado em uma área relacionada a negócios, seu salário inicial é provavelmente de $38.000 por ano. Para um graduado universitário, seu salário provavelmente será de cerca de $40.000. Para uma pessoa com um diploma de graduação avançada em uma área relacionada a negócios, seu salário será de cerca de $45.000.

Para a maior parte, a resposta a esta pergunta é “não muito”. O Bureau of Labor Statistics (BLS) informa que o salário médio nacional para um especialista em aquisição de talentos é de US$ 45.000 por ano. Segundo o BLS, este é um salário “bom”, mas há uma ampla gama de salários. Por exemplo, a BLS informa que o mais bem pago especialista em aquisição de talentos no país ganha US$ 121.000 por ano, enquanto o mais mal pago ganha US$ 38.000 por ano.
O salário de um especialista em aquisição de talentos variará dependendo de vários fatores, incluindo sua educação, experiência e indústria. Um graduado universitário com diploma de bacharel em uma área relacionada a negócios pode esperar ganhar um salário médio de $45.000 por ano. Um graduado de uma faculdade com uma especialização em negócios e uma graduação em uma área relacionada a negócios pode esperar ganhar um salário médio de $48.000 por ano. Para uma pessoa com um diploma avançado em uma área relacionada a negócios, o salário médio é de $52.000.
Se você estiver interessado em uma carreira como especialista em aquisição de talentos, a BLS informa que a área de aquisição de talentos deverá crescer 25% entre 2010 e 2020.

Qual é a diferença entre recrutador e especialista em aquisição de talentos?

Recrutador vs. Especialista em Aquisição de Talentos
Um recrutador é alguém que trabalha para uma empresa, interna ou terceirizada, para encontrar e atrair novos candidatos para uma empresa.

Um especialista em aquisição de talentos é alguém que trabalha para uma empresa, interna ou terceirizada, para encontrar e atrair novos candidatos para uma empresa.
Especialista em Recrutamento vs. Aquisição de Talentos

Como posso me tornar um especialista em aquisição de talentos?

A maneira mais comum é começar a trabalhar como recrutador e depois subir a escada. A melhor maneira de se tornar um especialista em aquisição de talentos é começar sua carreira como recrutador.
Como recrutador, você aprenderá as entradas e saídas do trabalho, e terá a oportunidade de trabalhar em muitas áreas diferentes.

Você aprenderá a melhor maneira de abordar os candidatos e será capaz de construir relações fortes com eles. Você também aprenderá a ser um grande comunicador.
Você poderá aprender sobre o lado empresarial da empresa e poderá ver como os candidatos são selecionados para empregos.
Você aprenderá a usar o LinkedIn para encontrar os candidatos certos para empregos, e aprenderá a usar outras ferramentas on-line para encontrar candidatos.
Você também aprenderá como escrever descrições de cargos e como construir um currículo forte.
Você aprenderá sobre o processo de busca de emprego e como utilizá-lo a seu favor.
Você aprenderá a entrevistar candidatos e aprenderá a encontrar as pessoas certas para o trabalho.
Você aprenderá sobre os diferentes tipos de empregos no setor e aprenderá como encontrar o melhor emprego para você.

Você pode perder o salário de negociação da oferta de trabalho?

Se você é um recém-formado, nem sempre é fácil negociar seu salário. Talvez você não saiba o que você vale. Você pode ter uma expectativa salarial baixa.

Você também pode estar em uma situação em que não tem certeza se está recebendo um salário justo. Se você é um recém-formado, pode não ter nenhuma referência.

Recrutar é um trabalho estressante?

Aqui está uma lista de dicas para que seja menos.

Eu sou um recrutador e já estou recrutando há algum tempo. Tenho recrutado para minha própria empresa, e tenho recrutado para outras empresas, e tenho recrutado para meus clientes.
Eu também tenho recrutado para meus próprios clientes, e tenho recrutado para outros clientes, e tenho recrutado para minha própria empresa.
Tenho feito tudo isso e aprendi muito ao longo do caminho. Aprendi muito sobre o processo de recrutamento, e aprendi muito sobre a indústria de recrutamento.
Aprendi muito sobre como tirar o máximo proveito do processo de recrutamento. Aprendi muito sobre como tirar o máximo proveito do processo de recrutamento.

A aquisição de talentos é um trabalho estressante?

A resposta é sim, mas é um trabalho que é necessário para construir uma empresa de sucesso. Muita gente diria que uma empresa de sucesso é aquela que tem muitos funcionários. Eles estão certos. Mas eles não estão falando das pessoas que estão trabalhando lá. Eles estão falando das pessoas que recrutam os funcionários. É por isso que lhe chamam “aquisição de talentos”.

A maioria das pessoas pensa no recrutamento como algo que acontece depois que uma empresa já está presente há algum tempo, quando a empresa está procurando pessoas que possam ajudá-la a crescer. Mas esse não é o caso. Recrutamento é algo que acontece o tempo todo.
O objetivo deste artigo é mostrar que o recrutamento é um trabalho estressante. Mas é um trabalho que é necessário para construir uma empresa de sucesso.

Por que a Aquisição de Talentos é um trabalho estressante?
O motivo do recrutamento é estressante é que é um trabalho que você tem que fazer todos os dias. É um trabalho que você tem que fazer para o resto de sua carreira. E é um trabalho que você tem que fazer mesmo que não goste dele.
Não é um trabalho que você possa deixar depois de ter feito isso por muito tempo. É um trabalho que você tem que fazer, mesmo que não esteja fazendo bem.