Le télétravail chez Waste Management

Waste Management autorise-t-il le travail à domicile ?

La réponse simple est non. Waste Management n’autorise pas les employés à travailler à domicile.
Si vous êtes un employé de Waste Management et que vous envisagez de travailler à domicile, vous devez d’abord vérifier avec votre superviseur. Si votre superviseur approuve, vous pouvez travailler à domicile, mais seulement si vous êtes dans un endroit éloigné.

Comment puis-je obtenir un travail à domicile ?
Si vous êtes un employé de Waste Management, vous pouvez obtenir du travail à domicile par le biais d’un fournisseur appelé Work and Home. Vous pouvez vous inscrire à Work and Home sur le site Web de Waste Management.
Le programme Work and Home est un programme basé sur un fournisseur qui permet aux employés de Waste Management de travailler à domicile. Ce programme n’est pas un programme de télétravail. Le programme est géré par un fournisseur, et les employés ne sont pas tenus de travailler à domicile.
Le programme de travail à domicile n’est pas un programme de télétravail.

Qu’est-ce que le programme “Travail et domicile” ?
Work and Home est un programme géré par un fournisseur qui permet aux employés de Waste Management de travailler à domicile.

Est-il possible d’être embauché à distance chez Waste Management ?

Si oui, comment ?

Je suis récemment diplômé d’un diplôme en administration des affaires. J’aimerais travailler dans une entreprise comme Waste Management car j’aime travailler avec les gens et j’aime l’environnement. Je suis actuellement à la recherche d’un emploi et je me demandais s’il était possible d’être embauché à distance par Waste Management.
C’est une grande entreprise avec des bureaux aux États-Unis et au Canada, et j’aimerais pouvoir travailler dans un de leurs bureaux, mais si ce n’est pas possible, je pourrais télétravailler.
Je leur ai envoyé un CV, mais je ne sais pas s’ils cherchent à embaucher ou non. J’aimerais savoir ce que vous en pensez !
Je pense qu’il est possible d’être embauché à distance, mais j’aimerais en savoir plus sur votre situation spécifique.
Par exemple, je travaille pour une entreprise qui est en train de passer à une culture d’entreprise plus conviviale. Bien que nous soyons encore une grande entreprise, nous sommes une entreprise 100% à distance et nous avons une tonne d’employés à distance. Je dirais qu’environ 60 % de nos employés sont à distance et que le reste est au bureau.
Nous avons un grand nombre d’employés qui travaillent dans nos bureaux depuis de nombreuses années. Certains d’entre eux travaillent pour nous depuis plus de dix ans.
Pour ceux d’entre nous qui sont à distance, nous avons un processus d’embauche assez simple.

Quels sont les défis à relever pour télétravailler ?

Le plus grand défi est le fait que vous n’êtes pas là pour donner un visage à l’entreprise. Vous n’êtes pas là pour vous montrer et être présent, et c’est là le plus grand défi. Je pense que c’est le plus grand défi pour le travailleur à distance.

Le deuxième plus grand défi est le fait que vous n’êtes pas là pour être un leader. Vous n’êtes pas là pour être un modèle, et c’est le deuxième plus grand défi.
Le troisième défi majeur est que vous n’êtes pas là pour donner un visage à l’entreprise.

Comment surmonter ces défis ?
Je pense que la plus grande chose est d’être très organisé. Je pense que c’est la chose la plus importante. Si vous n’êtes pas organisé, vous allez avoir du mal.
La deuxième chose la plus importante est d’être très organisé.
La troisième chose la plus importante est d’être très organisé.