Télétravailler chez Vistra Energy
Vistra Energy autorise-t-elle le travail à domicile ?
Vistra Energy est un fournisseur de premier plan de services de gestion de l’énergie pour les entreprises et les particuliers. Vistra Energy offre une variété de services pour vous aider à réduire vos coûts énergétiques et à améliorer l’efficacité de votre maison. L’entreprise a une politique de travail à domicile.
Est-il possible d’être embauché à distance chez Vistra Energy ?
La réponse est OUI !
Vistra Energy est l’une des plus grandes compagnies d’électricité des États-Unis. Elle fournit de l’électricité à plus de 4 millions de clients dans 19 États. Elle a la réputation d’être l’un des meilleurs endroits où travailler. C’est une entreprise qui se consacre à ses employés et qui apprécie leur contribution et leurs idées. Elle s’est engagée à être un employeur de choix.
Si vous êtes à la recherche d’un emploi basé à domicile, Vistra Energy est peut-être l’entreprise qu’il vous faut. Elle recherche des employés à distance pour travailler à domicile et fournir la même qualité de travail que ses employés sur place.
Qu’est-ce que Vistra Energy ?
Vistra Energy est un service public d’électricité réglementé qui fournit de l’électricité à plus de 4 millions de clients dans 19 États.
Pouvez-vous embaucher une personne d’un autre pays pour télétravailler ?
Si vous cherchez à embaucher des travailleurs à distance en dehors des États-Unis ou du Canada, ce guide vous aidera à décider si cela vaut la peine d’y consacrer du temps et des efforts.
La réponse est oui, vous pouvez embaucher quelqu’un d’un autre pays pour télétravailler.
Mais d’abord, parlons des aspects juridiques.
Est-il légal d’engager quelqu’un d’un autre pays pour télétravailler ?
Dans la plupart des cas, la réponse est oui.
Aux États-Unis, la plupart des États ont des lois sur la non-discrimination qui protègent les travailleurs contre le licenciement fondé sur leur origine nationale ou leur race.
Au Canada, la loi fédérale sur les droits de la personne comprend une disposition qui interdit la discrimination fondée sur “l’origine nationale ou ethnique”.
Par conséquent, si vous embauchez un travailleur à distance provenant de l’extérieur des États-Unis ou du Canada, vous devrez vous assurer que votre entreprise respecte la loi.
Toutefois, il existe quelques exceptions.
Par exemple, aux États-Unis, il est légal de licencier un citoyen américain pour quelque raison que ce soit (y compris l’origine nationale).
Au Canada, il est légal de licencier un citoyen canadien pour quelque raison que ce soit.
Mais si le travailleur n’est pas un citoyen ou s’il n’est pas légalement autorisé à travailler dans le pays, vous devrez peut-être lui demander de fournir une preuve de sa citoyenneté ou de son statut d’immigrant.
