Le télétravail chez USAA
USAA autorise-t-elle les travailleurs à distance ?
L’entreprise dispose d’un programme de télétravail, mais il n’est pas largement annoncé. USAA est une société de services financiers qui propose une large gamme de produits et de services, notamment des assurances, des services bancaires et des services d’investissement. L’entreprise emploie plus de 200 000 personnes.
USAA est une entreprise relativement petite, avec des revenus annuels de 21,3 milliards de dollars en 2017.
Par le passé, USAA a été impliquée dans divers litiges juridiques, notamment un recours collectif alléguant une discrimination à l’égard des femmes.
L’entreprise a un programme de télétravail qui permet aux employés de travailler à domicile, mais il n’est pas largement annoncé.
Travailleurs à distance chez USAA
USAA affirme avoir environ 7 000 travailleurs à distance et encourage ses employés à utiliser leur propre équipement et à fixer leurs propres horaires. Le site web de l’entreprise indique : “USAA vous encourage à travailler à domicile. Nous sommes une entreprise à domicile, et nous vous encourageons à travailler à domicile.”
USAA encourage ses employés à travailler à domicile. L’entreprise dit avoir environ 7 000 travailleurs à distance.
Cependant, elle ne fournit aucun détail sur le nombre de ces travailleurs à distance qui sont des employés à temps plein ou qui sont des contractants.
Les employés d’USAA peuvent-ils télétravailler ?
Oui, vous le pouvez. USAA est une grande entreprise, et nous travaillons à domicile dans de nombreux cas. Nous avons une équipe d’ingénieurs “à domicile” qui travaillent sur tout, du back-end au front-end, et ils travaillent tous à domicile. Ils font cela depuis longtemps.
Nous avons une équipe de développeurs web, qui travaillent également à domicile. Nous avons également une équipe de spécialistes de l’assurance qualité qui travaillent à domicile. Nous avons également une équipe de personnes chargées des opérations qui travaillent à domicile, et nous avons une équipe de personnes qui travaillent à domicile pour le côté commercial de l’entreprise. Nous sommes une petite entreprise, donc nous avons beaucoup de flexibilité dans notre façon de travailler. Nous travaillons dans un environnement axé sur le travail d’équipe, de sorte que nos ingénieurs travaillent ensemble sur tous nos projets.
Je pense qu’il convient également de noter que notre département informatique est très flexible. Ils travaillent à domicile, et ce depuis longtemps. Ils travaillent avec nous sur nos projets internes, et ils travaillent avec nos clients. Nous disposons d’une grande souplesse dans notre façon de travailler, et nous sommes en mesure de faire avancer les choses.
Oui, je suis un employé à distance chez USAA et je travaille à domicile depuis plus d’un an maintenant.
USAA autorise-t-elle le télétravail ?
Nous avons un client qui souhaite travailler avec nous à distance, mais qui hésite à le faire. Nous ne sommes pas une agence de recrutement, mais une société de RH dont la clientèle compte environ 400 entreprises. Le client craint que si nous embauchons un employé à distance, il se retrouvera avec un groupe de personnes qui ne seront pas en mesure d’être sur place pour le soutien et la formation.
Nous ne sommes pas concernés par l’assistance et la formation. Nous avons un contrat avec notre client qui stipule que nous lui fournirons une formation et un soutien. Nous craignons que si nous embauchons un employé à distance, le client se retrouve avec un groupe de personnes qui ne sont pas en mesure d’être sur place pour le soutien et la formation.
Nous travaillons avec eux depuis plus d’un an et nous avons une très bonne relation avec le client. Nous effectuons la majeure partie de notre télétravail et nous avons eu beaucoup de succès. Nous travaillons à distance depuis plus d’un an et nous avons une très bonne relation avec le client.
Je sais que le client a une très bonne relation avec l’entreprise qui l’embauche, et c’est pourquoi il hésite à engager un employé à distance. J’ai essayé de leur faire comprendre que nous ne sommes pas une agence de recrutement, mais une entreprise de RH qui a une clientèle d’environ 400 entreprises.
Qu’est-ce qui est considéré comme du télétravail ?
La réponse est simple : Si vous pouvez le faire à distance, vous pouvez le faire à distance.
Bien qu’il y ait quelques exceptions (dont nous parlerons plus loin), dans la plupart des cas, vous pouvez télétravailler. Si vous pouvez télétravailler, vous pouvez télétravailler.
Il existe de nombreux types de télétravail, et beaucoup d’entre eux peuvent être classés dans l’une des trois catégories suivantes :
- Télétravail à temps plein
- Télétravail à temps partiel
- Télétravail flexible
Dans cet article, nous allons examiner les avantages et les inconvénients de chacun de ces types de télétravail.
Si vous envisagez de télétravailler à temps plein ou à temps partiel, voici quelques éléments à prendre en compte : - Pourquoi voulez-vous télétravailler ?
Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles les gens veulent télétravailler. Certaines personnes veulent travailler à domicile, dans un café ou dans une bibliothèque locale. D’autres veulent travailler dans une autre ville ou même un autre pays.
Pour d’autres, c’est simplement une question de commodité. Ils peuvent vouloir travailler à domicile lorsque leurs enfants sont à l’école ou lorsque leur conjoint est au travail.
En fait, il existe de nombreuses raisons pour lesquelles les gens veulent télétravailler.
Mais avant de discuter des avantages et des inconvénients de chacun de ces types de télétravail, voyons pourquoi vous pourriez vouloir télétravailler.
