Télétravailler pour Toll Brothers

Toll Brothers autorise-t-elle les travailleurs à distance ?

Le site Web de l’entreprise indique que c’est le cas, et le compte Twitter de l’entreprise indique que c’est le cas. Mais il n’est pas clair si l’entreprise permet aux travailleurs à distance d’être payés à l’heure ou par projet.

“Toll Brothers ne permet pas actuellement aux employés de télétravailler”, déclare l’entreprise dans un communiqué. “Nous évaluons toujours la possibilité d’étendre cette option”.
Toll Brothers est une société cotée en bourse qui construit et gère des communautés de luxe.
La société s’est efforcée de trouver un moyen d’attirer les milléniaux et les acheteurs de la génération Z, et ceci est une grande partie de cette stratégie.
“Les milléniaux et la génération Z sont plus susceptibles de vivre dans des communautés qui offrent un mélange de différentes options de style de vie, y compris vivre et travailler dans une communauté qui est à la fois pratique et accessible”, explique l’entreprise sur son site Web. “C’est un facteur de différenciation essentiel pour Toll Brothers”.
L’entreprise dit avoir plus de 30 communautés aux États-Unis et au Canada qui offrent un mélange d’options résidentielles et commerciales.
“Nous avons une grande variété d’options pour nos communautés, y compris des maisons unifamiliales, des maisons en rangée, des appartements et des maisons multifamiliales”, indique la société. “Nous proposons également des espaces commerciaux, notamment des immeubles de bureaux, des restaurants et des espaces de vente au détail.”
Toll Brothers s’efforce d’attirer les acheteurs milléniaux et de la génération Z depuis 2015, selon son rapport annuel.
“Les milléniaux et la génération Z sont les groupes démographiques qui connaissent la croissance la plus rapide aux États-Unis.

Les employés de Toll Brothers peuvent-ils télétravailler ?

Toll Brothers est une société immobilière. Cependant, vous trouverez un grand nombre de personnes qui ne sont pas des agents immobiliers travaillant pour Toll Brothers. La raison en est que l’entreprise offre un large éventail de services, de l’immobilier à la construction, en passant par l’amélioration de l’habitat, l’aménagement paysager et le home staging.

Lorsque vous envisagez de travailler pour une entreprise, vous devez connaître l’environnement de travail et la culture de l’entreprise. Cela vous permettra de prendre la bonne décision.
L’environnement de travail de l’entreprise
Toll Brothers a différents départements, et les employés sont affectés à différents départements. Dans certains cas, le département peut être basé sur un emplacement, tandis que dans d’autres cas, le département peut être basé sur le type de travail que l’employé effectue.
Certains départements sont situés dans le même bâtiment que le reste de l’entreprise, tandis que d’autres sont situés dans des bâtiments différents.
Les départements de l’entreprise
Toll Brothers compte trois départements principaux :
Le département d’amélioration de la maison.
Département d’aménagement paysager
Département Construction
Il existe également d’autres départements qui ne sont pas mentionnés ici, mais vous pouvez les voir sur le site Web de l’entreprise.
Le département d’amélioration de l’habitat
Le département d’amélioration de l’habitat de Toll Brothers est responsable des services d’amélioration de l’habitat proposés par la société.

Qu’est-ce qui est considéré comme du télétravail ?

Le télétravail est un terme qui est devenu de plus en plus populaire au cours des dernières années.

Bien que sa signification ne soit pas tout à fait claire, il est généralement admis que le télétravail est un travail effectué depuis un lieu éloigné du bureau, souvent dans le confort de votre propre maison.
Ce terme est souvent utilisé de manière interchangeable avec le travail flexible, bien qu’il existe des différences essentielles entre les deux.
Le travail flexible est un terme plus large qui fait référence à un certain nombre de types différents d’arrangements de travail.
Le télétravail, quant à lui, est un type spécifique de travail flexible.
La principale différence entre les deux est que le télétravail est généralement défini comme un travail effectué à partir d’un lieu éloigné du bureau, tandis que le travail flexible peut se référer à n’importe quel type d’arrangement de travail.

Alors, que signifie le télétravail ?
La première chose à comprendre est que le télétravail n’est pas un concept nouveau.
Il existe depuis longtemps, mais ce n’est que récemment qu’il est devenu plus populaire.
La montée en popularité du télétravail est due à un certain nombre de facteurs, notamment :
l’essor de la “gig economy
l’essor de l’apprentissage en ligne
la croissance de l’économie du partage
la croissance des communautés de télétravail
L’essor de l’économie des freelances
L’essor du télétravail a été stimulé par la croissance de la “gig economy”.