Télétravailler pour Hon Hai Precision

Hon Hai Precision autorise-t-il le télétravail ?

Voici la réponse.

Il existe de nombreuses entreprises dans le monde. Beaucoup d’entre elles sont situées aux États-Unis. Certaines sont situées en Chine. Certaines sont situées à la fois aux États-Unis et en Chine.
Pour ces entreprises, il y a un problème. Si vous êtes aux États-Unis, vous êtes légalement autorisé à travailler. En revanche, si vous êtes en Chine, vous n’avez pas le droit de travailler.
C’est un problème pour les employés chinois. S’ils travaillent pour une entreprise en Chine, ils ne peuvent pas travailler à domicile. Ils doivent se rendre dans les bureaux de l’entreprise pour travailler.
C’est un problème pour les entreprises aux États-Unis. Elles ne peuvent pas embaucher d’employés chinois.
Il existe des solutions à ces deux problèmes. La première concerne les entreprises en Chine. Elles peuvent embaucher des employés américains. La seconde est pour les entreprises aux États-Unis. Elles peuvent embaucher des employés chinois.
La première solution est une excellente solution. Elle s’appelle le télétravail. La deuxième solution est un peu moins attrayante. Elle est appelée “délocalisation”.
Voyons les avantages et les inconvénients de chaque solution.
Le télétravail
Commençons par le télétravail.
La première chose qui vient à l’esprit quand on pense au télétravail est le terme “télétravail”.
Le télétravail est une forme de télétravail. Quand on pense au télétravail, on pense au travail à domicile.

Hon Hai Precision propose-t-il des emplois à distance ?

Si oui, quelles sont-elles ?

Hon Hai Precision Industry Co. Ltd. (HKP) est l’une des plus grandes entreprises de Taïwan, et elle est cotée à la bourse de Taïwan depuis 2002. Le siège de la société est situé à New Taipei City et elle possède des usines de fabrication à Taïwan et en Chine. Les produits de l’entreprise comprennent des smartphones, des tablettes, des dispositifs à porter et des téléviseurs intelligents.
Les produits de l’entreprise sont vendus dans plus de 140 pays et territoires.
Ltd.

Le télétravail se poursuit-il après une pandémie ?

Le télétravail continue.

Nous proposons le télétravail depuis le début de la crise du COVID-19, et nous sommes heureux d’annoncer que nous allons continuer à le faire.
Nous n’avons apporté aucun changement à nos politiques de télétravail et nous continuerons à offrir les mêmes avantages et protections à nos employés.
Nous continuerons à surveiller et à fournir des mises à jour sur nos politiques de télétravail et nos avantages, y compris tout changement apporté à nos politiques de télétravail, au fur et à mesure de l’évolution de la situation.
Nous vous encourageons à lire notre précédent billet de blog sur le télétravail pendant la crise du COVID-19.
Nous continuerons à proposer le télétravail pendant la pandémie et au-delà, et nous nous réjouissons de vous accueillir de nouveau au travail à l’avenir.
Alors que le monde continue de s’adapter à une nouvelle normalité, nous faisons notre part pour aider nos employés et leurs familles. Nous nous engageons à offrir à nos employés les mêmes avantages et protections que ceux que nous avons toujours offerts.
Si vous avez des questions sur nos politiques et avantages en matière de télétravail, veuillez nous contacter.
Si vous êtes un employé, vous pouvez avoir droit à des prestations si vous.. :
êtes malade ou en quarantaine
êtes dans l’incapacité de travailler en raison d’une urgence familiale ou d’un problème de santé
on vous a demandé de travailler à domicile en raison d’un ordre de santé publique ou d’un ordre de mise à l’abri au niveau local ou de l’État.