Télétravailler chez Boeing
Boeing autorise-t-il les travailleurs à distance ?
La réponse est oui, mais vous devez être conscient des risques et souscrire une assurance adéquate.
Le télétravail est en hausse. Aux États-Unis, le nombre de travailleurs qui télétravaillent est passé de 4,7 millions en 2006 à 6,6 millions en 2014. Au Royaume-Uni, le nombre de personnes travaillant à domicile est passé de 3,4 millions en 2008 à 5,1 millions en 2016.
Ce sont de bonnes nouvelles pour les employeurs, qui peuvent réduire leurs coûts et augmenter leur productivité en donnant aux employés la flexibilité de travailler à domicile.
Cependant, cela signifie également que de plus en plus de travailleurs sont exposés aux risques du télétravail.
Cet article explore les risques du télétravail et la façon dont vous pouvez les atténuer.
Qu’est-ce que le télétravail ?
Le télétravail consiste à travailler depuis un lieu qui n’est pas votre bureau. Il peut s’agir d’un bureau à domicile ou d’un café.
Les travailleurs à distance sont souvent plus productifs et plus heureux que ceux qui travaillent dans un bureau. Ils peuvent travailler de n’importe où, pour autant qu’ils aient accès à l’internet et à une connexion fiable.
Le principal avantage du télétravail est que vous pouvez travailler à domicile, ce qui est une option intéressante pour de nombreux employés.
Vous pouvez également économiser de l’argent en n’ayant pas à payer pour un espace de bureau ou pour le déjeuner. Vous pouvez également économiser de l’argent en n’ayant pas à payer pour une voiture de société.
Cependant, les travailleurs à distance sont plus vulnérables aux cyberattaques et au vol d’identité.
Les employés de Boeing peuvent-ils télétravailler ?
Boeing a une longue histoire de télétravail. Au début, les employés travaillaient depuis leur domicile ou leur maison en banlieue.
À la fin des années 1990, Boeing a commencé à embaucher davantage de travailleurs à distance et a continué à le faire. En fait, le recours de Boeing aux travailleurs à distance a atteint environ 35 % de la main-d’œuvre, selon le rapport annuel 2016 de l’entreprise.
Boeing n’est pas la seule entreprise à avoir adopté une culture du télétravail. Le pourcentage de la main-d’œuvre qui travaille à distance est en augmentation, selon une enquête récente de l’American Management Association. L’enquête, qui a porté sur 1 000 employés américains, a révélé que le pourcentage d’employés qui travaillent à distance est passé de 11 % en 2010 à 20 % en 2015.
Le télétravail est devenu plus accepté en raison de la technologie, de l’augmentation des options de télétravail et d’un changement dans la façon dont les employés travaillent.
Pour les employés de Boeing, l’avantage le plus important du télétravail est la possibilité de travailler à domicile.
“Je peux travailler de chez moi le matin, je peux travailler de chez moi le soir, je peux travailler de chez moi à l’heure du déjeuner”, a déclaré Paul Ritter, un ingénieur de Boeing qui travaille à distance. “C’est génial. Je n’ai pas besoin de passer du temps à faire la navette. Je n’ai pas à passer du temps assis dans les embouteillages.
Boeing autorise-t-il le télétravail ?
Boeing est l’un des principaux constructeurs mondiaux d’avions commerciaux, mais il a également acquis une réputation pour son approche du télétravail. En fait, l’entreprise a été l’une des premières à proposer des modalités de travail flexibles à ses employés. Aujourd’hui, Boeing a adopté une approche plus proactive du télétravail et a publié un guide sur la manière dont elle peut aider ses employés à travailler à domicile.
Le télétravail est une tendance majeure sur le lieu de travail, et Boeing est l’une des entreprises qui mène la charge.
Le guide du télétravail de Boeing
Le guide de Boeing sur le télétravail est conçu pour aider les employés à comprendre les avantages et les défis du télétravail. Le guide comprend des informations sur l’approche de l’entreprise en matière de télétravail, ainsi que des informations sur la manière de mettre en place un environnement de télétravail efficace.
Les emplois à distance resteront-ils à distance ?
La réponse est oui, et c’est une bonne chose.
Le télétravail devient la norme. De plus en plus d’entreprises adoptent des politiques de télétravail, et de plus en plus de personnes choisissent de travailler à domicile.
Mais à mesure que le télétravail devient plus courant, il devient également plus controversé.
Certaines personnes pensent que le télétravail est une menace pour la culture du bureau, tandis que d’autres pensent que c’est un excellent moyen de créer un environnement de travail plus flexible.
Et si certaines personnes s’inquiètent de l’impact du télétravail sur leur carrière, d’autres l’adoptent et constatent qu’il peut convenir à leur style de vie.
Alors, quelle est la vérité ?
Le télétravail n’est pas une menace pour la culture du bureau.
La première chose à comprendre au sujet du télétravail est qu’il ne menace pas la culture du bureau.
En fait, la culture du bureau n’a rien à craindre du télétravail.
Bien sûr, il y a quelques inconvénients.
Mais pour l’essentiel, le télétravail ne change pas le mode de fonctionnement des entreprises.
La culture du bureau n’est pas menacée par le télétravail, et les travailleurs à distance ne menacent pas la culture du bureau.
Alors pourquoi certaines personnes pensent-elles que le télétravail est une menace pour la culture de l’entreprise ?
La vérité est que les gens ont du mal à faire la distinction entre la culture du bureau et la culture du lieu de travail.
