Télétravailler chez American Electric Power
American Electric Power autorise-t-elle les travailleurs à distance ?
La réponse est oui, et l’entreprise a de très bonnes raisons de le faire.
La société est non seulement un grand fournisseur d’électricité aux États-Unis, mais aussi l’un des plus grands employeurs du pays.
L’entreprise est très présente aux États-Unis et s’est fait un nom dans le secteur.
L’énergie électrique est un élément très important de la vie moderne. Elle alimente les lumières qui font briller nos villes, elle alimente les climatiseurs qui rafraîchissent nos maisons et elle alimente les ordinateurs qui nous permettent de rester connectés.
Les raisons pour lesquelles l’énergie électrique est si importante sont nombreuses.
Les employés d’American Electric Power peuvent-ils télétravailler ?
La société travaille encore sur son plan de réponse à la pandémie de coronavirus, mais il est clair qu’un grand nombre de ses employés travailleront à distance.
“Nous travaillons avec nos employés pour déterminer la meilleure façon de répondre à la situation du COVID-19”, a déclaré Michael L. Williams, président et directeur général d’American Electric Power, dans un communiqué. “Nous adoptons une approche globale de la situation, et nous faisons tout ce qui est en notre pouvoir pour protéger la santé et la sécurité de nos employés, de nos clients et des communautés que nous servons.”
L’entreprise est en train de s’assurer que ses employés disposent de la technologie et de la formation dont ils ont besoin pour télétravailler, et elle les aide également à trouver des moyens de rester connectés avec leurs familles et leurs communautés.
American Electric Power est la plus grande compagnie d’électricité des États-Unis, desservant plus de 8 millions de clients dans l’Ohio, la Pennsylvanie, la Virginie occidentale et le Kentucky. Il s’agit d’une filiale d’American Electric Power.
Que fait American Electric Power pour protéger ses employés et ses clients ?
American Electric Power prend un certain nombre de mesures pour protéger ses employés et ses clients.
L’entreprise veille à ce que ses employés disposent de la technologie nécessaire pour télétravailler.
Elle les aide également à trouver des moyens de rester en contact avec leurs familles et leurs communautés.
Quelles sont les 3 conditions qui définissent le télétravail ?
Le télétravail est devenu de plus en plus populaire au cours des dernières années. En fait, il est devenu si populaire qu’il y a maintenant plus de travailleurs à distance que de travailleurs de bureau.
Comme de plus en plus de personnes travaillent à domicile, un certain nombre de questions se posent.
Plongeons dans le vif du sujet pour y répondre.
Le travail est effectué à domicile
La première condition qui définit le télétravail est que le travail est effectué à domicile.
C’est un grand changement par rapport au passé. Avant même que le télétravail n’existe, la plupart des gens travaillaient depuis un bureau.
La raison en est simple : la plupart des gens devaient être présents au bureau pour faire avancer les choses.
Lorsque vous travaillez à domicile, vous avez la liberté de faire ce que vous voulez. Vous pouvez faire une sieste, aller courir ou simplement rester au lit.
Cela signifie que vous pouvez travailler quand vous le souhaitez. Vous n’êtes pas obligé de rester à votre bureau pendant 8 heures par jour.
Le principal inconvénient du travail à domicile est que vous ne pouvez pas faire autant de choses que dans un bureau.
Toutefois, cela ne signifie pas que vous ne pouvez rien faire.
En fait, il est possible d’en faire plus que dans un bureau.
