Trabajar como especialista en adquisición de talento a distancia
¿Puedo trabajar a distancia como especialista en adquisición de talento?
Si eres un vendedor digital, un reclutador, un profesional de las ventas o un gerente de ventas, puedes conseguir fácilmente un trabajo en el campo de la adquisición de talento.
En este artículo, hablaremos sobre los Mejores Trabajos de Especialista en Adquisición de Talento en 2019.
El papel de un especialista en adquisición de talento es encontrar y atraer el mejor talento a la empresa.
Él o ella es responsable del proceso de reclutamiento de una empresa.
Un especialista en adquisición de talento es responsable del proceso de reclutamiento de una empresa.
¿Cuál es el trabajo del especialista en adquisición de talento?
Los especialistas en adquisición de talento son la columna vertebral de cualquier organización de éxito. Son los primeros en reconocer las aptitudes de un candidato y los últimos en dejarlo marchar.
Trabajan incansablemente para encontrar a la persona adecuada para el puesto adecuado, y siempre están al acecho de la próxima gran novedad.
¿Cuánto gana un especialista en adquisición de talento?
Si eres un recién graduado universitario con una licenciatura en un campo relacionado con los negocios, tu salario inicial es probablemente de 38.000 dólares al año. Para un estudiante de último año de universidad, su salario será probablemente de unos 40.000 dólares. Para una persona con un título avanzado en un campo relacionado con los negocios, su salario será de unos 45.000 dólares.
En su mayor parte, la respuesta a esta pregunta es “no mucho”. La Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) informa de que el salario medio nacional de un especialista en adquisición de talento es de 45.000 dólares al año. Según la BLS, se trata de un salario “bueno”, pero existe una amplia gama de salarios. Por ejemplo, la BLS informa de que el especialista en adquisición de talento mejor pagado del país gana 121.000 dólares al año, mientras que el peor pagado gana 38.000 dólares al año.
El salario de un especialista en adquisición de talento variará en función de varios factores, como su formación, experiencia y sector. Un graduado universitario con una licenciatura en un campo relacionado con los negocios puede esperar ganar un salario medio de 45.000 dólares al año. Un estudiante de último año de universidad con una especialización en negocios y un título en un campo relacionado con los negocios puede esperar ganar un salario medio de 48.000 dólares al año. Para una persona con un título avanzado en un campo relacionado con los negocios, el salario medio es de 52.000 dólares.
Si estás interesado en una carrera como especialista en adquisición de talento, el BLS informa que se espera que el campo de la adquisición de talento crezca un 25 por ciento entre 2010 y 2020.
¿Cuál es la diferencia entre reclutador y especialista en adquisición de talento?
Reclutador vs. Especialista en adquisición de talento
Un reclutador es alguien que trabaja para una empresa, interna o subcontratada, para encontrar y atraer nuevos candidatos para una empresa.
Un especialista en adquisición de talento es alguien que trabaja para una empresa, interna o externa, para encontrar y atraer nuevos candidatos para una empresa.
Reclutamiento vs. Especialista en Adquisición de Talentos
¿Cómo puedo convertirme en especialista en adquisición de talento?
La forma más habitual es empezar a trabajar como reclutador y luego ir ascendiendo en el escalafón. La mejor manera de convertirse en un especialista en adquisición de talento es comenzar su carrera como reclutador.
Como reclutador, aprenderás los entresijos del trabajo y tendrás la oportunidad de trabajar en muchas áreas diferentes.
Aprenderás la mejor manera de acercarte a los candidatos y podrás establecer relaciones sólidas con ellos. También aprenderás a ser un gran comunicador.
Podrás aprender sobre la parte comercial de la empresa, y podrás ver cómo se seleccionan los candidatos para los puestos de trabajo.
Aprenderás a utilizar LinkedIn para encontrar los candidatos adecuados para los puestos de trabajo, y aprenderás a utilizar otras herramientas online para encontrar candidatos.
También aprenderás a redactar descripciones de puestos de trabajo y a elaborar un currículum sólido.
Aprenderás sobre el proceso de búsqueda de empleo y cómo utilizarlo en tu beneficio.
Aprenderá a entrevistar a los candidatos y a encontrar a las personas adecuadas para el puesto.
Conocerá los diferentes tipos de puestos de trabajo del sector y aprenderá a encontrar el mejor trabajo para usted.
¿Se puede perder la oferta de trabajo negociando el salario?
Si eres un recién licenciado, no siempre es fácil negociar tu salario. Puede que no sepas lo que vales. Puede que sus expectativas salariales sean bajas.
También es posible que te encuentres en una situación en la que no estés seguro de estar recibiendo un salario justo. Si eres un recién licenciado, puede que no tengas referencias.
¿Es el reclutamiento un trabajo estresante?
He aquí una lista de consejos para que lo sea menos.
Soy un reclutador, y he estado reclutando durante un tiempo. He estado reclutando para mi propia empresa, y he estado reclutando para otras empresas, y he estado reclutando para mis clientes.
También he estado reclutando para mis propios clientes, y he estado reclutando para otros clientes, y he estado reclutando para mi propia empresa.
He hecho todo esto y he aprendido mucho por el camino. He aprendido mucho sobre el proceso de contratación, y he aprendido mucho sobre la industria de la contratación.
He aprendido mucho sobre cómo sacar el máximo partido al proceso de contratación. He aprendido mucho sobre cómo sacar el máximo partido al proceso de contratación.
¿Es la adquisición de talento un trabajo estresante?
La respuesta es sí, pero es un trabajo necesario para construir una empresa de éxito. Mucha gente diría que una empresa de éxito es aquella que tiene muchos empleados. Y tienen razón. Pero no están hablando de la gente que trabaja allí. Hablan de las personas que reclutan a los empleados. Por eso lo llaman “adquisición de talento”.
La mayoría de la gente piensa que la contratación es algo que ocurre cuando la empresa ya lleva un tiempo, cuando la empresa busca personas que puedan ayudarla a crecer. Pero no es así. La contratación es algo que ocurre todo el tiempo.
El objetivo de este artículo es mostrarte que el reclutamiento es un trabajo estresante. Pero es un trabajo necesario para construir una empresa de éxito.
¿Por qué la adquisición de talento es un trabajo estresante?
La razón por la que el reclutamiento es estresante es que es un trabajo que tienes que hacer todos los días. Es un trabajo que tienes que hacer durante el resto de tu carrera. Y es un trabajo que tienes que hacer aunque no te guste.
No es un trabajo que puedas dejar después de haberlo hecho durante mucho tiempo. Es un trabajo que tienes que hacer aunque no lo hagas bien.
