Trabajar a distancia como entrevistador
¿Cómo trabajar a distancia como entrevistador?
Si eres un desarrollador de software experimentado, probablemente estés familiarizado con los términos “trabajo a distancia” y “teletrabajo”. Pero para la mayoría de nosotros, estos términos pueden ser un poco confusos.
¿Cómo funciona el trabajo a distancia?
Antes de entrar en el “cómo” del trabajo a distancia, vamos a hablar del “por qué”.
¿Por qué querrías trabajar a distancia?
Para ser sinceros, es difícil encontrar un trabajo que te apasione. Y si te apasiona tu trabajo, es probable que te resulte difícil encontrar un trabajo que te apasione.
Este es un problema muy real. He hablado con muchos desarrolladores de software que están entusiasmados con su trabajo, pero que se ven obligados a elegir entre una carrera que aman o un trabajo que odian.
Como desarrollador de software, si trabajas en una oficina, tienes que aguantar a gente que no comparte tu pasión por la programación. Y tienes que aguantar la falta de motivación de tus compañeros de trabajo, porque no están entusiasmados con su trabajo.
Si trabajas a distancia, puedes seguir apasionándote por tu trabajo. Puedes seguir compartiendo tu pasión por la programación con tus compañeros de trabajo.
¿Qué se llama entrevistador?
Si no es un ser humano, es una máquina que puede responder a preguntas. Es como un robot que puede comunicarse con un humano.
¿Cuál es la diferencia entre un entrevistador y un ser humano? No hay ninguna diferencia.
Hay muchos tipos de entrevistadores. Hay muchos tipos de máquinas.
El entrevistador es una máquina que puede responder a preguntas. No es un ser humano.
No hay diferencia entre un ser humano y una máquina.
El entrevistador es una máquina.
¿Qué es el entrevistador frente al entrevistado?
Entrevistador vs. Entrevistado: ¿Cuál es la diferencia entre ambos?
Entrevistador y entrevistado:
El entrevistador y el entrevistado son las dos partes que intervienen en el proceso de la entrevista. El entrevistador es la persona que realiza la entrevista y el entrevistado es la persona que está siendo entrevistada.
En la mayoría de las entrevistas, el entrevistador es la persona que dirige la entrevista. Sin embargo, en algunas entrevistas, el entrevistado es el que dirige la entrevista.
El entrevistado es la persona a la que se entrevista y el entrevistador es la persona que dirige la entrevista.
El entrevistador es la persona que dirige la entrevista. El entrevistado es la persona que está siendo entrevistada.
El entrevistador es la persona que realiza la entrevista. El entrevistado es la persona que está siendo entrevistada.
¿Cuál es el papel de un entrevistador?
Aquí está la respuesta a esa pregunta. Llevo mucho tiempo haciendo entrevistas. He entrevistado a gente para todo tipo de trabajos. Y he entrevistado a gente por todo tipo de razones. Algunas han sido entrevistas de trabajo. Algunas han sido entrevistas para relaciones. Algunas han sido entrevistas para ambas cosas.
Algunas han sido para un trabajo. Algunas eran para una relación. Algunas han sido para ambas cosas.
Pero una cosa ha permanecido constante. Siempre he entrevistado a la gente por la misma razón.
Para conocerlas.
Para conocer a la persona que es.
Para conocer sus esperanzas, sueños, miedos, deseos e intenciones.
¿Cómo puedo ser entrevistador?
El primer paso para convertirse en entrevistador es conseguir un trabajo como recepcionista. Tendrás que sentarte en un mostrador de recepción y contestar al teléfono.
Se le exigirá que sea educado, amable y servicial. Se espera que sonría a la gente y sea amable.
Deberá saludar a las personas que llamen por su nombre, preguntarles cómo están y qué desean.
Deberá pedirles que dejen un mensaje y devolverles la llamada.
¿Cuál es la relación entre el entrevistador y el entrevistado?
Si eres un directivo o un futuro directivo, tienes que ser capaz de identificar las cualidades y comportamientos de un buen entrevistador. Como directivo, serás tú quien tenga que entrevistar y contratar a la persona adecuada para el puesto. La persona que contrate será la que le ayude a formar su equipo.
Un buen entrevistador hará las preguntas adecuadas y será capaz de entender las respuestas. Un buen entrevistador será capaz de identificar los puntos fuertes y débiles del candidato.
Un buen entrevistador será capaz de entender los puntos fuertes y débiles del candidato.
¿Son más fáciles los casos dirigidos por el entrevistador?
La respuesta es sí y no. Son más fáciles de entender para el paciente, pero el paciente no siempre es el que hace las preguntas.
Cuando se entrevista, hay que ser consciente de las preguntas del paciente, pero también hay que ser consciente de las propias. Cuando se está entrevistando, se está tratando de obtener una idea de los conocimientos médicos del paciente. Si no hace las preguntas correctas, no obtendrá una buena imagen de los conocimientos médicos del paciente.
El paciente puede no saber la respuesta a sus preguntas. Esto es especialmente cierto cuando el paciente tiene una enfermedad crónica como la diabetes. Puede que no tenga una buena idea de la fisiopatología de su enfermedad o de cómo gestionarla.
El paciente puede tener una buena idea de su enfermedad, pero no ser capaz de responder a las preguntas que usted le hace. Por ejemplo, puede preguntar al paciente: “¿Cuál es el primer paso en el tratamiento de la diabetes?”. El paciente puede saber la respuesta, pero no ser capaz de articularla.
¿Qué hace a un buen entrevistador?
Estoy sentado en la sala de entrevistas con un candidato al que le acaban de decir que tiene el trabajo. Él está un poco nervioso y yo también. Estamos a punto de empezar la entrevista y me pregunto si estoy haciendo un buen trabajo.
He sido entrevistador durante más de 20 años. He entrevistado a personas para miles de trabajos. He estado en ambos lados de la mesa. He sido un entrevistador exitoso y un candidato exitoso.
Entonces, ¿qué hace que un entrevistador sea bueno?
Llevo mucho tiempo pensando en esta pregunta. Es una de las preguntas más importantes que hago a los candidatos cuando los entrevisto.
No estoy seguro de haberla respondido correctamente, pero esto es lo que he aprendido.
Los entrevistadores no son buenos para predecir lo que hará un candidato.
Puedes tener todas las preguntas del mundo, y puedes hacer las preguntas correctas, y puedes tener los mejores entrevistadores del mundo, y aún así no vas a ser capaz de predecir lo que hará un candidato.
He entrevistado a cientos de personas. Nunca he visto un candidato que no fuera capaz de hacer el trabajo.
¿Cuáles son las cinco principales responsabilidades de un entrevistador?
Si es usted como la mayoría de la gente, probablemente nunca se haya planteado esta pregunta. Sin embargo, es una buena pregunta porque le obliga a pensar en lo que está haciendo como entrevistador.
La entrevista es la parte más importante de la búsqueda de empleo. Si estás haciendo una entrevista de trabajo, es tu oportunidad de mostrar a la empresa cómo eres como persona.
¿Cuáles son las cualidades de un buen entrevistador?
Si eres como yo, te gustaría saberlo.
¿Cómo se llega a serlo?
Soy entrevistador profesional desde hace unos 10 años y he hecho muchas entrevistas. He entrevistado a cientos de personas, incluido el director general de una empresa de la lista Fortune 500, y he entrevistado a docenas de candidatos para docenas de puestos de trabajo diferentes. He hecho docenas de entrevistas y he entrevistado a docenas de personas. He entrevistado para trabajos que no he conseguido, y he entrevistado para trabajos que sí he conseguido.
Lo que he aprendido es que no hay una sola manera de ser un buen entrevistador.
No hay una sola manera de hacerlo.
No hay una manera “correcta” de hacerlo.
No hay una forma “correcta” de hacerlo.
