Trabajar a distancia en Chesapeake Energy
¿Permite Chesapeake Energy que haya trabajadores a distancia?
Si es así, ¿cómo?
Somos una pequeña empresa de desarrollo de software con tres empleados. Actualmente estamos buscando un empleado para trabajar a distancia. Buscamos a alguien que se sienta cómodo trabajando en una oficina, pero también a alguien que pueda trabajar a distancia.
Chesapeake Energy tiene una política que permite el teletrabajo para algunos empleados. Puedes encontrar esta política en el sitio web de la empresa aquí. La política específica en cuestión se titula: “Política de teletrabajo”. La política establece específicamente:
“El teletrabajo es una modalidad de trabajo eficaz y flexible que permite a los empleados trabajar desde casa, o desde otros lugares remotos, en un horario que les resulte conveniente. Es un medio eficaz para proporcionar un mayor equilibrio entre el trabajo y la vida privada y reducir la necesidad de horas extras de los empleados”.
La política establece además:
“La empresa apoya el uso del teletrabajo por parte de algunos empleados. Para ello, la empresa debe asegurarse en primer lugar de que el acuerdo de teletrabajo es coherente con las necesidades comerciales de la empresa y de que el acuerdo de teletrabajo no interrumpe la actividad de la empresa. A continuación, la empresa ofrecerá el teletrabajo a los empleados que estén interesados en él. La empresa se reserva el derecho de modificar la política de teletrabajo en cualquier momento.
¿Pueden los empleados de Chesapeake Energy trabajar a distancia?
Chesapeake Energy Corporation (NYSE:CHK) tiene una oficina en Oklahoma City, pero sus empleados están repartidos por todo el país. Trabajan desde casa, viajan y se reúnen en la oficina. En este artículo, exploraremos la cultura de Chesapeake Energy Corporation, y si los empleados pueden trabajar a distancia.
Chesapeake Energy Corporation tiene su sede en Oklahoma City, Oklahoma. La empresa tiene otras oficinas en todo el país. Los empleados de la empresa trabajan desde casa, viajan y se reúnen en la oficina.
¿Pueden los empleados trabajar a distancia?
Chesapeake Energy Corporation tiene una cultura de trabajo a distancia. La empresa anima a los empleados a trabajar desde casa, viajar y reunirse en la oficina. Los empleados pueden utilizar esta flexibilidad para ajustar su horario.
La empresa ofrece espacios de trabajo que se adaptan a la distancia, incluida una oficina virtual. Los empleados pueden trabajar desde casa, viajar y reunirse en la oficina.
La empresa también ofrece opciones de teletrabajo. Los empleados pueden trabajar desde casa o desde una oficina. Pueden trabajar en un lugar cercano a su domicilio.
La cultura de la empresa de dar prioridad al trabajo a distancia se puede ver en los programas de formación de la empresa. La empresa ofrece formación a distancia. Los empleados pueden asistir a las sesiones de formación desde su casa o desde una oficina.
Una cultura que favorece el trabajo a distancia
Chesapeake Energy Corporation es una empresa que da prioridad a la distancia.
¿Qué se considera trabajo a distancia?
La respuesta es tan diversa como las personas que trabajan a distancia.
Un trabajador a distancia puede ser alguien que teletrabaja desde casa, que trabaja en una cafetería o en una biblioteca, o que trabaja desde una oficina remota en otra ciudad.
Con el auge de la economía colaborativa, el trabajo a distancia se ha vuelto más común. De hecho, más de un tercio de los trabajadores son ahora autónomos, lo que significa que trabajan a distancia al menos en una parte de su trabajo.
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